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JORNADAS DE TRABAJO Y DIAS DE DESCANSO


JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 58
JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO.

ARTICULO 59
EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN FIJARÁN LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DE LOS MÁXIMOS LEGALES.

ARTICULO 60
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6HORAS Y LAS 20 HORAS. JORNADA NOCTURNA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS. JORNADA MIXTA PERIODOS DE TIEMPO DE LA DIURNA Y NOCTURNA

ARTICULO 61
DURACION DE LAS JORNADAS: DIURNA 8 HORAS, NOCTURNA 7 HORAS, MIXTA 7 HORAS Y MEDIA.

ARTICULO 62
LA FIJACION DE LA JORNADA DE TRABAJO SE FIJARA DEACUERDO A LO DISPUESTO EN ART. 5° FRACCION III (JORNADA INHUMANA)

ARTICULO 63
DURANTE LA JORNADA CONTINUA SECONCEDERA AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA

ARTICULO 64
CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DE TRABAJO,EN HORAS DE REPOSO EL TIEMPO LE SERA COMPUTADO COMO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO LO TRABAJE

ARTICULO 65
LA JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EVITAR SINIESTROS O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DE LOSTRABAJADORES Y EL PATRON

ARTICULO 66
LA JORNADA TAMBIÉN SE PODRA PROLONGAR POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SIN EXCEDER DE 3 HRS. DIARIAS NI DE 3 VECES EN UNA SEMANA.

ARTICULO 67
LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CON UN 100% MAS DEL SALARIO.

ARTICULO 68
EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA SE PAGARA CON UN 200% MAS DEL SALARIO

DIAS DE DESCANSOARTICULO 69
POR CADA 6 DIAS DE TRABAJO EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.

ARTICULO 70
EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR CONTINUA LOS TRABAJADORES Y EL PATRÓN FIJARÁN DE COMÚ ACUERDO LOS DIAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN DISFRUTAR DE LOS DE DESCANSO SEMANAL.

ARTICULO 71
EN LOS REGALMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARÁ QUE EL DÍA DE DESCANSOSEMANAL SEA EL DOMINGO; SI LO TRABAJA TENDRÁ DERECHO A LA PRIMA DOMINICAL DEL 25% POR LO MENOS.

ARTICULO 72
CUANDO EL TRABAJADOR NO PRESTE SUS SERVICIOS DURANTE TODOS LOS DIAS DE TRABAJO DE LA SEMANA, O CUANDO EN EL MISMO DÍA O EN LA MISMA SEMANA PRESTE SERVICIOS A VARIOS PATRONES, TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO DE LOS DIAS DE DESCANSO, CALCULADA SOBRE ELSALARIO DE LOS DIAS EN QUE HUBIESE TRABAJADO O SOBRE EL QUE HUBIESE PERCIBIDO DE CADA PATRÓN.

ARTICULO 73
LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS EN DIAS DE DESCANSO SI LO TRABAJA SE LE PAGARÁ DOBLE.

ARTICULO 74
SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

I.-1° DE ENERO
II.-PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO
III.-TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓNDEL 21 DE MARZO
IV.-1° DE MAYO
V.-EL 16 DE SEPTIEMBRE
VI.-TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE.
VII.-EL 1° DE DICIEMBRE CADA 6 AÑOS CUANDO CORRESPINDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER
EJECUTIVO FEDERAL.
VIII.-25 DE DICIEMBRE.
IX.-EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES.

ARTICULO 75
ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES DEBERÁN ACORDAR QUIENESLABORARÁN LOS DIAS ANTERIORMENTE MENCIONADOS SI NO LLEGASEN A UN ACUERDO INTERVENDRÁ LA JUNTA DE CONCILIACIÓN PERMANENTE O CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE; DE ESTA FORMA LOS TRABAJADORES SELECCIONADOS ESTARÁN OBLIGADOS A PRESTAR SU SERVICIO CON EL DERECHO A QUE SE LE PAGUE INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO OBLIGATORIO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.CONCLUSIONES

ES DE SUMA IMPORTANCIA CONOCER LOS DIVERSOS DERECHOS QUE LOS TRABAJADORES TIENEN EN EL AMBITO LABORAL, ASÍ COMO LAS ADECUADAS JORNADAS Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO A QUE ESTOS TIENEN DERECHO.

CABA MENCIONAR QUE PARA QUE UN TRABAJADOR HAGA VALER SUS DERECHOS, SERÁ NECESARIO QUE ESTE CONOZCA MÁS SOBRE ELLOS. SE PUEDE VER ACTUALMENTE EN LA SOCIEDAD QUE EN LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES...