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Administración científica

• Es un enfoque dentro de la teoría administrativa clásica, que subraya el estudio científico de los métodos de trabajo para mejorar la eficiencia de lostrabajadores.
• Entre los principales representantes de esta corriente se incluyen a Frederick Winslow Taylor, Frank y Lillian Gilberth y Henry Gantt.

Frederick Winslow Taylor (1856 –1915)


• Aceptó el reto de desarrollar principios específicos para la administración científica.
• Los estudios de tiempos y movimientos.
• Los incentivos salariales.Los cuatro principios de la administración científica de Taylor

1. Estudiar científicamente cada parte de una tarea y desarrollar el mejor método para desempeñarla.
2. Seleccionarcon cuidado a los trabajadores y capacitarlos para desempeñar la tarea, utilizando el método científicamente comprobado.
3. Cooperar completamente con los trabajadores, para asegurarse deque utilicen el método adecuado.
4. Dividir el trabajo y la responsabilidad de, tal manera que la administración sea responsable de planear métodos de trabajo que utilicen los principioscientíficos, y que los trabajadores sean responsables de ejecutar el trabajo en consecuencia.

Frank y Lillian Gilbreth (1868-1924) (1878-1972)


• Fueron otros defensores de laadministración científica.
• Frank estudió los movimientos y Lillian fue una de las primeras en aplicar los descubrimientos de la psicología al lugar de trabajo.




Henry L. Gantt(1861 – 1919)

• Su contribución más conocida fue la gráfica de Gantt, una ayuda práctica para planear, programar y controlar.
• También ideó un sistema de incentivos al salario que nosolamente contemplaba un pago extra a los trabajadores por alcanzar un estándar en el tiempo previsto, sino que también concedía bonos a los supervisores cuando los trabajadores lo lograban.