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TALLER CODIGO LABORAL COLOMBIANO

ESPECIALIDAD COMERCIO 2012
TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

PRESENTADO POR:
* María Teresa Sánchez Zuluaga
* Yuliana Ocampo Montoya

GRADO:
11ºC

PROFESORA:
Martha Cecilia Espinal Velásquez
Adriana Estrada Londoño
COLEGIO:
Institución Educativa Román Gómez

MARINILLA ANTIOQUIA
JULIO 6 2012
INTRODUCCION
El código sustantivo deltrabajo con tiene todos los temas estipulados para proteger el trabajador colombiano, así mismo como empleados y además las obligaciones del empleador como tal.
A continuación se señalara algunos artículos que son de suma importancia y de necesario conocimiento para tener en cuenta cuando iniciemos nuestra vida laboral.

CODIGO LABORAL COLOMBIANO

ART 1.OBJETO: El fin de este código radicaen lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleados y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económico y equilibrio social.
ART 2. APLICACIÓN TERRITORIAL: Este código rige para todos los habitantes del territorio nacional, sin importar su nacionalidad.
ART 3. RELACIONES QUE REGULA: Regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y lasde derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
ART 4. SERVIDORES PUBLICOS: Los vínculos de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del estado, no se rigen por este seguido si no por unos estatutos especiales que después se dictaran.
ART 5. DEFINICION DE TRABAJO: El Trabajo queregula este código es la actividad humana ya sea material o intelectual permanente o por un periodo de tiempo en la que una persona natural ejecuta formalmente al servicio de otra, este siempre se efectúa en ejecución de un contrato.
ART 6. TRABAJO OCASIONAL: Esta se refiere a las actividades laborales que realiza la persona fuera de su trabajo oficial, esta tiene una duración no mayor a 1 mes.
ART7. OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO: El trabajo es socialmente obligatorio para todas las personas naturales.
ART 8. LIBERTAD DE TRABAJO: Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su servicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad enlos casos que se prevean la ley.
ART 9. PROTECCION AL TRABAJO: El trabajo goza de la protección del estado en la forma ya mostrada en la constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos tienen la obligación a prestarles a los trabajadores una debida y correspondiente protección para así garantizar la eficacia de sus derechos de acuerdo con sus atribuciones.

ART 10. IGUALDAD DE LOSTRABAJADORES: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen igualdad de derechos ante la ley, tienen igualdad de protección y garantías. En consecuencia queda revocado de cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
ART 11. DERECHO AL TRABAJO: Toda persona tiene derechoal trabajo, goza de la libertad de escoger su profesión u oficio dentro de las normas establecidas por la ley.
ART 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA: El estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga en los términos establecidos por la constitución política y las leyes.
ART 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS: Las órdenes que establece esta ley contiene el mínimo de derechos ygarantías consagradas a favor de los trabajadores.
ART 14.CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD: Los mandatos legales que regulan el trabajo humano son de orden público, por lo tanto los derechos y prerrogativas que ellas concede son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
ART 17. ORGANOS DE CONTROL: La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones...