Fin De La Era Del Petròleo Barato

CONSTRUCCIÓN Y DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO

Para poder entender la construcción de este derecho es necesario tener en cuenta el marco histórico en el cual este se fue creando, desde la promulgación de la constitución de 1917, la de la ley federal del trabajo en 1931 y las reformas cardenistas 1937 y 1938 hasta nuestros días.
El primer instrumento jurídico construido para regularlos derechos del trabajador se compone del artículo 123 de la constitución promulgada en 1917 colocando al estado como mediador entre los trabajadores y los patrones y en el que destacan algunas condiciones de los trabajadores como el derecho a huelga, la jornada máxima de trabajo, la sindicalización, el reparto de utilidades entre otras, ante las cuales lógicamente la burguesía se pronunció encontra.
Al hacerse vigente de inmediato el artículo 123, los patrones se asociaron creando eventos y juntas para analizar los efectos de este artículo, lo que le dio a este una imagen revolucionaria y al mismo tiempo abrió un periodo de inseguridad y confusión tanto para patrones como para obreros siendo este el principal problema a enfrentar con la creación de la ley federal de trabajo, pero ladisparidad en las legislaciones agravaba aun más la situación en las relaciones laborales y las juntas de conciliación y arbitraje tanto locales como federales no tenían el poder suficiente para crear un ambiente de certidumbre y tranquilidad.
Emilio Portes Gil intento realizar una reforma constitucional que diera facultad federal a la legislación laboral entonces vigente para lo cual realizó unproyecto de código federal del trabajo que como principal finalidad tenía el equilibrio entre los 2 sectores involucrados pero no le dio gusto a ninguno de los 2 pero más tarde se retomaría el proyecto ya que en los años siguientes existía un gran conflicto por el incumplimiento de este artículo representado por huelgas de los trabajadores principalmente a lo que el estado respondió con represión yfacultad de despidos injustificados a los patrones.
En medio de estos hechos, una comisión intersecretarial sometió a discusión la creación de una ley basada en el proyecto de portes gil, pero en lugar de crear una negociación entre los sectores afectados tomaron la decisión de enviarla al congreso de la unión para su aprobación dando tal vez el paso más grande en el desarrollo del marco jurídicode las relaciones laborales en nuestro país creando en 1931 la ley federal del trabajo.
Nuevamente los patrones estuvieron en contra de esta ley argumentando que las prestaciones mencionadas en ella eran mayores a las legales y en un contexto de crisis económica el estado calificó de inoportunas las huelgas realizadas por algunos obreros ante esta réplica de los patrones.
Por otra parte a lostrabajadores del estado la ley los había excluido de algunos puntos ya que establecía que sus relaciones obrero-patronales estarían dictadas por el servicio civil que expidieran dejándolos un tanto más desprotegidos que a otros trabajadores por lo que seis años más tarde, en el régimen cardenista, el presidente presentó al congreso un estatuto para esta ley donde involucraba también a lostrabajadores ejecutivos a la cual se le agregaron los legislativos y judiciales ya en el congreso pero dividiéndolos en trabajadores de base y de confianza, siendo aceptada un año más tarde y creando una horrible distinción entre estos trabajadores y el resto de los asalariados. (Para 1960 se le integrarían 2 incisos al artículo 123 que entre otras cosas regularían las relaciones entre los territoriosfederales y los distritales recogiendo los principios cardenistas).
En la década de los treintas ambos sectores intentaban que su ideología predominara en esta nueva ley jurídica, debatiéndolo en el primer congreso del derecho laboral en 1934 obteniendo los obreros una ventaja clara en defensa de su lucha contra el proletariado. No obstante existieron varios grupos de personas que protestaron en...