FINAL ETICA
































Índice
Introducción
1. Aspectos resaltantes de la Cultura y la Filosofía de la Empresa:
1.1 Historia
1.2 Misión, Visión, Valores
1.3 Código de ética
1.4 Plan estratégico, metas generales del año
1.5 Acciones éticas de los fundadores
2. El Sistema de prácticas éticas enla empresa
2.1. Definición de los valores enunciados
2.1.1. Independencia
2.1.2. Veracidad
2.1.3. El entretenimiento, la cultura y el espíritu
2.1.4. La Innovación
2.1.5. El Servicio
2.1.6. La información publicitaria y los valores
2.2. Aspectos positivos de practicar estas normas
2.3. Dificultades observadas por el equipo en la aplicación de las normas
2.4. Cómo se difunde el código éticoentre los colaboradores
2.5. Actividades de capacitación para crear una cultura ética dentro de la empresa
2.6. Aplicación del código de ética y responsabilidad social con sus grupos de interés
2.6.1. Colaboradores
2.6.2. Anunciantes
2.6.3. Gobierno y Sociedad
2.6.4. Comunidad
2.6.5. Clientes
2.6.6. Medio Ambiente
3. Análisis del funcionamiento del área “Unidades de Negocio”
3.1. Descripción
3.2.Comité encargado de ventilar los casos de ética.
3.3. Mecanismos de control y corrección
4. Conclusiones y Recomendaciones
4.1. Conclusiones
4.2. Recomendaciones
5. Referencias


























Introducción
Esta investigación que a continuación damos a conocer tiene como objetivo realizar un diagnóstico y análisis de la ética empresarial del diario el comercio en cuanto a su forma deactuar tanto dentro como fuera de su ámbito empresarial.

Cabe mencionar que buscamos de varias maneras encontrar la posibilidad de encontrar una reunión con algún miembro del área de recursos humanos, pero nos dicen que tienen varias solicitudes que no han podido responder, pudimos reunirnos con la Sra. Liliana Fajardo, Jefa de Eventos en El Comercio, por ser conocida por uno de nuestros integrantes,la cual nos pudo brindar la información necesaria para desarrollar el análisis del cual consta este trabajo.

La oficina central está ubicada en el Jr. Lampa 645 en el centro de Lima, donde pudimos llevar a cabo la reunión con la persona mencionada, en nuestro tiempo de espera para la reunión y en el camino de la puerta a la oficina donde nos iban atender pudimos observar que en los pasadizos sepodían encontrar la misión y visión de la empresa como también los valores, esto da indicio que El Comercio busca implantar en sus colaboradores una línea de seguimiento en su accionar del día a día dentro de sus labores en el centro de trabajo.

También es importante mencionar que cada integrante de El Comercio cuenta con un manual de ética, el cual se llama Principios Rectores, que lodetallaremos más adelante, este manual aclara cómo debe comportarse cada integrante en su accionar en sus labores, ya que ellos dicen que la empresa no tendría la solidez que los caracteriza si no tuvieran cimentado los principios y valores éticos.









1. Aspectos resaltantes de la Cultura y la Filosofía de la Empresa:
1.1 Historia
El diario el Comercio se fundó en Mayo de 1839, donde se publicó porprimera vez como un diario comercial, fue escrito por primera vez por el chileno Manuel Amunategui y el argentino Alejandro Villota. En 1875 se cede el control al panameño José Antonio Miro Quesada, quien hasta entonces se había desempeñado como un brillante periodista y corresponsal del diario en el Callao y como redactor del “South Pacific Times”. Este se asoció con Luis Carranza, sobrino políticode Amunátegui y destacado médico y periodista ayacuchano, que lo acompañó en la consolidación de la empresa periodística hasta su muerte, ocurrida en 1898. Desde entonces hasta el día de hoy es manejado por dicha familia, Familia Miro Quesada.

Con el correr de los años se convirtió en el periódico con mayor influencia dentro del país, en 1953 se convierte en el primer periódico en publicar una...