Final Rondan


I.S.F.D.y.T Nro. 2 Profesorado en Psicología 4to año.
Materia: Psicología Laboral. Año 2015
Profesor: Rondan, Oscar.
Alumnos: Cerrudo,Stefania.
Dergam, Nicolás.
Fernández, Noelia.
Taglioretti Sak, Yamila.
Tomas, Constanza.
Trabajo final.



Bosquejo del trabajo anual y final.
Como grupodespués de una charla extensa de probabilidades y disposiciones decidimos realizar el trabajo de campo en la Municipalidad de nuestra ciudad (Olavarría), dentro de ella en la oficina de personal, ubicada en el Palacio San Martin (en la esquina de las calles Rivadavia y San Martin) .
Esta es un área donde se administran los legajos de todo los agentes municipales, se lleva a cabo el ingreso de losMISMOS (nos referimos a empleados nuevos), como así las derivaciones a las diferentes secretarias (de desarrollo social, de prevención y atención, de planificación e inversión pública, de economía y hacienda, de mantenimiento y servicios público, etc.).
La oficina de Personal surge ante la necesidad de administrar y gestionar la información de sus empleados para que de esta manera cada uno tenga ydisponga de la información, regulación y notificación de cada uno de sus derechos (vacaciones, liquidaciones de sueldo, acuerdos laborales, convenios salariales conforme a la función que cada uno desarrolla, pagos en tiempo y forma, etc.).
allí se da el alta de las cuentas bancarias (también las bajas cuando se requiere) con los datos personales del agente municipal y la municipalidad en conjuntocon el banco provincia dispondrá para este una cuenta bancaria con lo cual también tendrá acceso no solo al cobro de su salario sino también a los beneficios que este banco otorga.
En mencionado ámbito no hay un psicólogo laboral que desarrolle una tarea a nivel de regular las relaciones laborales, pero si hay una psicóloga encargada de las evaluaciones pertinentes a las personas que se encentrenrequeridas para trabajar bajo la dirección MUNICIPAL (test y evaluaciones psicológicas laborales).
Hay muy buena disposición y amabilidad a que el grupo pueda asistir y realizar este trabajo de campo dispuesto por la asignatura.








Introducción.

Olavarría, lunes, de 26 de octubre, de 2015.
El día esta soleado, no hace calor ni frio, peroparece que el aire de la ciudad se corta con un hilo muy fino, las calles se ven diferentes, no anda mucha gente circulando y pocos autos comparado con un día común, seguro que este no era un día común, en casi ninguna escuela hay clases, los carteles de las campañas políticas siguen colgados de los postes, pero algo se percibe distinto…¿será mi percepción o la de varios ciudadanos?...sin duda queno, que después de intercambiar dialogo con algunos vecinos durante el aletargado lunes sacamos muchos la misma conclusión, algo había cambiado en nuestro aire olavarriense, sin dudas que era el resultado de las elecciones, “hay algo distinto”, nuestro intendente de los últimos 8 años, sucesor de un padre intendente de años, había perdido las elecciones y eso se notaba en ese aire limpio y cálidoque anunciaba un cambio de intendencia.
A partir de este cambio de intendencia dispuesto en nuestra ciudad por elección de sus habitantes, y al haber sido desde el principio de año nuestra propuesta de abordaje para el trabajo final la Municipalidad de Olavarría, surgió en nosotros hacer hincapié en la situación laboral que se ha generado en los empleados municipales ante este cambio.
Paradesarrollar nuestro trabajo, la propuesta está abocada en la selección de textos propuestos a los largo del ciclo lectivo por el docente de la catedra para atravesar la situación que se generó como imaginario social1 en los empleados ya que de boca en boca, en el discurso de unos cuantos y en declaraciones de delegados sindicales surgió la sensación de angustia, stress e incertidumbre que el resultado...