fiscal

Administración de Recursos Humanos II
Temas:
CONTAR CON LFT ACTUALIZADA
CONTAR CON LISR 2013
LEY DEL IMSS 2013
El derecho social está clasificado en 3 ramas que son:
Derecho del trabajo
Derecho de la seguridad social
Derecho agrario
El Derecho del trabajo es la rama del Derecho privado que se ocupa de estudiar las relaciones de los individuos particulares cuando guardan lasituación especial de ser patrones y trabajadores, constituye a la culminación legal de la lucha económica entre el capital y el trabajo, sus principal fuente escrita es el articulo 123 ubicado en el Titulo sexto denominado “Del Trabajo y de la Previsión Social” de la CPEUM y LFT reglamentaria del apartado A del mencionado artículo 123 constitucional.
CPEUM.- Constitución política de los estados unidosmexicanos LFT.- Ley federal del trabajo

El artículo 123 de la CPEUM establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, dicho artículo está dividido en 2 apartados a saber:

El apartado “A” que rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de una manera general, todo contrato de trabajo.

El apartado “B” aplicable a lospoderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
La LFT se creó en 1931, esa ley se deroga y se crea una nueva que inicio su vigencia el 1○. de mayo de 1970, mejorando las condiciones de trabajo y destacando los aspectos siguientes:
•Se estableció la protección al salario.
•Se instituyo la protección a las mujeres y a los menores de edad.
•Se regula la prima deantigüedad.
•Se establece un procedimiento laboral para que los tribunales de trabajo realicen en forma expedita la justicia laboral.



Se dividió en tres grandes apartados:
•Derecho individual del trabajo. Relativo a la relación patrón-trabajador, contrato individual de trabajo, condiciones generales de trabajo, etcétera.
•Derecho colectivo de trabajo. Relaciones entre patrón y sindicatos,contratos ley y colectivos de trabajo, federaciones y confederaciones, huelgas, entre otros.
•Derecho procesal del trabajo.

En el 2012 tiene diversas ventajas que mejoran el empleo en México.
•Se permitirá el trabajo temporal, salarios por hora, además de periodos de prueba y entrenamiento, lo que facilitara que los jóvenes se puedan incorporar al mercado sin contar necesariamente conexperiencia.
•Se regula el llamado “outsourcing” o régimen subcontratación de personal con el propósito de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón.
•Se establece el pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos con límite de 12 meses al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe las causas de rescisión en un juiciolaboral.
•Se dispone la obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de internet de la STPS.

OUTSOURCING es el proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato
El Derecho del trabajo tiene cuatro características esenciales a saber:

•Es un derechoinconcluso, constantemente está en movimiento, debe estar de acuerdo con las necesidades del país, no se puede estancar, habla solo de mínimos y no de máximos en prestaciones.
•Es un derecho tutelar de la clase trabajadora, nació del abuso contra ellos y fue creado para darles una estabilidad.
•Es un derecho típicamente de la clase trabajadora.
•Es un derecho de privilegio, porque quienes gozan elbeneficio son precisamente los trabajadores.
Derecho del trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan en su aspecto individual y colectivo las relaciones entre trabajadores y patrones, o bien entre trabajadores (sindicatos) o entre patrones (confederaciones).
Relación de trabajo. En términos del artículo 20 de la LFT se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el...