Fisica Sin Talachas
Páginas: 11 (2597 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2012
REFORMA AL SISTEMA DE PENSIONES EN COLOMBIA.
La preocupación por los temas de pensiones en Colombia viene desde mediados del siglo XX, pero fue la reforma iniciada en 1994 la que cambió radicalmente el sistema de pensiones colombiano y al mismo tiempo genero la activación económica del país con una nueva interacción con la estructura económica colombiana, a través de la captación de ingresosde los fondos privados de pensiones.
Esta transformación introduce un sistema mixto de pensiones, donde convive el tradicional sistema de reparto simple, con los ajustes necesarios en relación a edad, semanas de cotización y tiempo laborado, al lado del nuevo esquema de capitalización individual, integrados estos dos a su vez en base a un sistema solidario.
La reforma pensional Colombianafue estructurada y direccionada a alcanzar objetivos estratégicos de cobertura, desarrollo económico y reducción de gasto fiscal, basados en corregir los problemas de sostenibilidad fiscal; establecer incentivos adecuados en los mercados laborales y de ahorro; canalizar adecuadamente los ahorros hacia la estructura macroeconómica del pais y así contribuir al crecimiento económico y social de pais;establecer una relación adecuada entre ingresos de la población, tasas de contribución y pensión; y promover una mayor participación en los sistemas de pensiones buscando incorporar, a aquellos que por sus condiciones socioeconómicas no participan en el sistema laboral formal.
El Sistema de Seguridad Social en Colombia tie¬ne origen en los años 1945 y 1946, con la crea¬ción de la CajaNacional de Previsión (CAJANAL) y el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS). Es así como con la Ley 6 de 1945 se generalizaron los derechos a pensión, salud y riesgos profesionales de los trabajadores. No obstante tan sólo con la Ley 90 de 1946 se es¬tableció un sistema de seguridad social propia¬mente dicho como patrimonio autónomo y se reconocieron las prestaciones laborales, entre ellas elderecho a una pensión de jubilación, pri¬mas de carácter no salarial y ayudas relaciona¬das con la prestación de servicios de salud. De esta manera se fueron creando 1040 cajas de previsión, tanto nacionales como territoriales, que se financiaban principalmente con aportes del Estado colombiano y de los trabajadores pú¬blicos. Como resultado se obtuvo un régimen de prima media en donde todos losaportantes contribuyen a un fondo común de naturaleza pública concentrado en el ICSS, con afiliados provenientes principalmente de empresas del sector privado, una base pequeña de trabaja¬dores por cuenta propia y un sistema disperso de regímenes que cubrían a los empleados del sector público, el ejército y la policía.
El sistema de RPM, se caracterizó por un inadecuado manejo administrativoque otorgaba generosos beneficios extraordinarios para la población ins¬crita, por ello la falta de recursos de un sistema que no se autofinanciaba y el de¬recho a una pensión temprana tuvo como con¬secuencia un déficit económico insostenible para el estado razón por la cual se realizo la restructuración en el sistema pensional se baso en la necesidad de cambio basado en pro¬blemas relacionadoscon:
La cobertura del sistema: sólo los profesionales y licenciados tenían acceso al sistema pen¬sional. Asimismo la población que tenía un empleo de carácter formal podía ser parte del sistema, siendo esta última una evalua¬ción subjetiva.
La diversificación de los regímenes y equi¬dad: el Estado per¬mitió que se fundaran establecimientos que prestaran el servicio del sistema pensional sinningún tipo de restricción o un esquema regulatorio definido. En estos casos se su¬gerían regímenes, condiciones de acceso y requerimientos distintos de jubilación para los afiliados de cada entidad (Regímenes especiales). Esto resulta en una estructura desigual del sistema en donde igualmente las garantías para cada uno de las entida¬des eran dadas por el Estado.
Solidaridad y eficiencia: el...
La preocupación por los temas de pensiones en Colombia viene desde mediados del siglo XX, pero fue la reforma iniciada en 1994 la que cambió radicalmente el sistema de pensiones colombiano y al mismo tiempo genero la activación económica del país con una nueva interacción con la estructura económica colombiana, a través de la captación de ingresosde los fondos privados de pensiones.
Esta transformación introduce un sistema mixto de pensiones, donde convive el tradicional sistema de reparto simple, con los ajustes necesarios en relación a edad, semanas de cotización y tiempo laborado, al lado del nuevo esquema de capitalización individual, integrados estos dos a su vez en base a un sistema solidario.
La reforma pensional Colombianafue estructurada y direccionada a alcanzar objetivos estratégicos de cobertura, desarrollo económico y reducción de gasto fiscal, basados en corregir los problemas de sostenibilidad fiscal; establecer incentivos adecuados en los mercados laborales y de ahorro; canalizar adecuadamente los ahorros hacia la estructura macroeconómica del pais y así contribuir al crecimiento económico y social de pais;establecer una relación adecuada entre ingresos de la población, tasas de contribución y pensión; y promover una mayor participación en los sistemas de pensiones buscando incorporar, a aquellos que por sus condiciones socioeconómicas no participan en el sistema laboral formal.
El Sistema de Seguridad Social en Colombia tie¬ne origen en los años 1945 y 1946, con la crea¬ción de la CajaNacional de Previsión (CAJANAL) y el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS). Es así como con la Ley 6 de 1945 se generalizaron los derechos a pensión, salud y riesgos profesionales de los trabajadores. No obstante tan sólo con la Ley 90 de 1946 se es¬tableció un sistema de seguridad social propia¬mente dicho como patrimonio autónomo y se reconocieron las prestaciones laborales, entre ellas elderecho a una pensión de jubilación, pri¬mas de carácter no salarial y ayudas relaciona¬das con la prestación de servicios de salud. De esta manera se fueron creando 1040 cajas de previsión, tanto nacionales como territoriales, que se financiaban principalmente con aportes del Estado colombiano y de los trabajadores pú¬blicos. Como resultado se obtuvo un régimen de prima media en donde todos losaportantes contribuyen a un fondo común de naturaleza pública concentrado en el ICSS, con afiliados provenientes principalmente de empresas del sector privado, una base pequeña de trabaja¬dores por cuenta propia y un sistema disperso de regímenes que cubrían a los empleados del sector público, el ejército y la policía.
El sistema de RPM, se caracterizó por un inadecuado manejo administrativoque otorgaba generosos beneficios extraordinarios para la población ins¬crita, por ello la falta de recursos de un sistema que no se autofinanciaba y el de¬recho a una pensión temprana tuvo como con¬secuencia un déficit económico insostenible para el estado razón por la cual se realizo la restructuración en el sistema pensional se baso en la necesidad de cambio basado en pro¬blemas relacionadoscon:
La cobertura del sistema: sólo los profesionales y licenciados tenían acceso al sistema pen¬sional. Asimismo la población que tenía un empleo de carácter formal podía ser parte del sistema, siendo esta última una evalua¬ción subjetiva.
La diversificación de los regímenes y equi¬dad: el Estado per¬mitió que se fundaran establecimientos que prestaran el servicio del sistema pensional sinningún tipo de restricción o un esquema regulatorio definido. En estos casos se su¬gerían regímenes, condiciones de acceso y requerimientos distintos de jubilación para los afiliados de cada entidad (Regímenes especiales). Esto resulta en una estructura desigual del sistema en donde igualmente las garantías para cada uno de las entida¬des eran dadas por el Estado.
Solidaridad y eficiencia: el...
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