FLEXIBILIDADLABORAL

La flexibilidad laboral como estrategia de
competitividad y sus efectos sobre la
economía, la empresa y el mercado de trabajo
Fecha de recepción: 17.04.2008



Fecha de aceptación: 20.04.2009

Manuel Alejandro
Ibarra Cisneros

Profesor, Facultad de Ciencias
Administrativas, Universidad
Autónoma de Baja California
manuel_ibarra@uabc.mx

Lourdes Alicia González
TorresProfesora, Facultad de Ciencias
Administrativas, Universidad
Autónoma de Baja California.
aliceinsky@yahoo.com

Resumen
En años recientes se ha venido discutiendo ampliamente sobre la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo de México como forma de aumentar los niveles de empleo y estar en
mejores condiciones de competir ante el resto de economías
emergentes. Diversos países en Europa yLatinoamérica han
llevado a cabo una serie de reformas laborales desde los años
noventa del siglo XX con el objetivo de reducir el alto desempleo, fomentar la competitividad del aparato productivo, hacer
mejor uso del capital humano y dotar a la economía de mayor dinamismo; sin embargo, los resultados hasta el momento
han sido muy controversiales en algunos casos. Por ello, es
imprescindibleconocer a qué se hace referencia exactamente
cuando se habla de flexibilidad laboral, pues existen posturas
y concepciones marcadamente diferentes en torno a su significado y a sus consecuencias. Asimismo, es importante señalar
que existen numerosos mecanismos de flexibilidad laboral, los
cuales pueden incidir en diferentes magnitudes sobre el mercado de trabajo y la empresa. Este artículoagrupa diferentes
posturas entorno a la flexibilidad laboral; asimismo, analiza las
consecuencias que tiene el uso de cada mecanismo sobre la
economía, la empresa y las condiciones de vida de los trabajadores.

No. 231, mayo-agosto 2010: 33-52

Manuel Alejandro Ibarra Cisneros y Lourdes Alicia González Torres

Palabras clave: flexibilidad laboral, mercado de trabajo, competitividad, reformalaboral.
Labor flexibility as a strategy for competitiveness and its impact on economy,
business and labor market
Abstract
In recent years, there has been a strong discussion on the need of making Mexico’s labor
market more flexible, in order to increase employment levels and for better competitive
conditions vis a vis the rest of emerging markets. Several countries in Europe and LatinAmerica have carried out a series of labor reforms since the 90’s, with the purpose of reducing the high unemployment and in order to promote competitiveness of the production
system, by means of a better use of human resources and imprinting more dynamism on
economy. However, the results so far have been very controversial in some cases. Therefore, it is essential to know exactly what we meanwhen we talk about labor flexibility,
because in some cases there are many different ideas and positions about its meaning and
consequences. Also, it is important to indicate that there are several mechanisms of labor
flexibility, which may affect different magnitudes in the labor market and the enterprise.
This paper groups various positions about labor flexibility and analyzes the consequencesof the use of each mechanism on economy, business and living conditions of workers.
Keywords: labor flexibility, labor market, competitiveness, labor reform.

Antecedentes. El camino hacia a la flexibilidad laboral
La década de los años setenta del siglo XX estuvo marcada por una serie de conflictos económicos y geopolíticos (embargo petrolero de 1973 y la revolución iraní
de 1979), quetuvieron efectos adversos en el crecimiento económico de las naciones. Aunado a ellos, se presentó la crisis del sistema fordista, lo que propició
fuertes dificultades para determinar el tipo de productos por elaborar; sus cuantías
suponían que los recursos especializados dejaban de ser funcionales y existía la
necesidad de reemplazarlos por recursos flexibles que pudieran adaptarse a las...