FOL CICLO SUPERIOR

TAREA PARA ELIMINAR MATERIA DE LA UT. 1
UD. 1. Los contenidos que se indican a continuación se evalúan mediante la realización de
la tarea, y no habrá preguntas en la prueba presencial de esta materia. Pueden aparecer
preguntas en los cuestionarios de autoevaluación sobre estos contenidos. De tener una
calificación inferior a 5 puntos en esta tarea, habrá que recuperarla con preguntas en laprueba presencial.
ACTIVIDAD 1. ELIMINA LAS PREGUNTAS 2.1 y 2.2 (El derecho del trabajo... y Normas
estatales...) COMPLETAS PARA LA PRUEBA PRESENCIAL.
Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables al sector de Educación Infantil.
La relación de fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales la encontramos en
el art. 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadoresaprobado por R.D.
Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo que las ordena jerárquicamente en función de su
rango formal del modo siguiente:
Normas internacionales:
Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.
Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios generalesdel Derecho

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Principio de norma más favorable: implica que en caso de conflicto entre dos o más
normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la
aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en
cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.Ejemplo: un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una
jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el
convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
En el ámbito jurídicolaboral, existe una medida claramente protectora del trabajador
llamado "principio in dubio pro operario" según el cual cuando una norma admita
dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más
beneficiosa para el trabajador.
¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Se trata de una mejora de las condiciones laborales individuales concedida por el
empresario,bien por escrito o verbalmente, y una vez establecida se convierte en un
derecho adquirido para el trabajador. Ejemplo: una empresa con motivo de las
Fiestas Navideñas lleva más de 10 años regalando cestas de Navidad a sus
empleados, y decide suprimir esta entrega unilateralmente sin que existan causas
económicas que lo justifiquen. Esta mejora voluntaria concedida por la empresa con
eltranscurso del tiempo se ha convertido en un derecho adquirido para el trabajador
y una obligación para la empresa, por lo que en virtud de este principio laboral esta
supresión sería ilegal salvo que existan causas que lo justifiquen.
ACTIVIDAD 2. ELIMINA LA PREGUNTA 3.1 y 3.2 (Derechos y Deberes....)COMPLETA PARA
LA PRUEBA PRESENCIAL.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales,indica su contenido básico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.
Con independencia de lo que se pacte en un contrato de trabajo, todo trabajador tiene una
serie de derechos que emanan de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores,
los cuales implican una limitación a los poderes empresariales.
Libre sindicaciónindividual y colectiva.
Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de
ellos.

Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad
en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.

Derecho a la ocupación efectiva.
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o...