FOL0103
Páginas: 11 (2638 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2016
Anahí Almeida Elizalde
1° de Comercio Internacional
ESUELVE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:
ACTIVIDAD 1.
Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.
Norma estatal:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbreslocales y profesionales
Principios generales del Derecho
Derecho comunitario:
Constitución???
Tratados internacionales
Leyes (orgánica y ordinaria)
Normas con rango de ley (decretos ley y decretos legislativos)
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos de trabajo y Usos
Costumbres.
Esta jerarquía normativa se debe de respetar ya que la norma de rango inferior no puede contradecir, ni vulnerarlo establecido por la norma de rango superior que tiene mucho valor.No necesariamente, como va a mostrar justo a continuación
Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, independientemente de sujerarquía. Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le favorece.
Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, seinterpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos.
ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico ysi el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
Libre sindicación individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno.
No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.
Derecho a la ocupación efectiva.
El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata parala realización de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina como “mobbing” (No se puede renunciar a este derecho por contrato).
Derecho a no discriminación para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, país o religión (Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato).Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como a formarles e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa (Es una obligación irrenunciable por contrato).
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acosopor razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual (Es también irrenunciable).
0,8
ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
COMEFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de autoservicio de alimentación en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinarla modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato temporal de interinidad.
Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años...
1° de Comercio Internacional
ESUELVE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:
ACTIVIDAD 1.
Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.
Norma estatal:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbreslocales y profesionales
Principios generales del Derecho
Derecho comunitario:
Constitución???
Tratados internacionales
Leyes (orgánica y ordinaria)
Normas con rango de ley (decretos ley y decretos legislativos)
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos de trabajo y Usos
Costumbres.
Esta jerarquía normativa se debe de respetar ya que la norma de rango inferior no puede contradecir, ni vulnerarlo establecido por la norma de rango superior que tiene mucho valor.No necesariamente, como va a mostrar justo a continuación
Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, independientemente de sujerarquía. Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le favorece.
Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, seinterpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos.
ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico ysi el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
Libre sindicación individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno.
No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.
Derecho a la ocupación efectiva.
El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata parala realización de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina como “mobbing” (No se puede renunciar a este derecho por contrato).
Derecho a no discriminación para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, país o religión (Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato).Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como a formarles e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa (Es una obligación irrenunciable por contrato).
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acosopor razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual (Es también irrenunciable).
0,8
ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
COMEFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de autoservicio de alimentación en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinarla modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato temporal de interinidad.
Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años...
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