foorooo

1. Qué debe contener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?

2. Cómo ha evolucionado el concepto de accidente de trabajo en Colombia?

3. Cómo ha evolucionado elconcepto de enfermedad laboral en Colombia?

4. Considera que cambia la orientación de una Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y la noción de seguridad social integral alcambiar las definiciones de accidente de trabajo y de enfermedad laboral?

1. ¿Qué debe contener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.?
Según el Decreto 1413 de 2014,artículo 4 el SG-SST debe incluir: la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora de la empresa.


2. ¿Cómo ha evolucionado el concepto deaccidente de trabajo en Colombia?

En Colombia se expide el Decreto Ley 1295 de 1994, el cual establece explícitamente el término de accidente de trabajo, sin embargo en años anteriores ya se hablabadel tema. No obstante, detallando ambos conceptos se hace notorio el cambio que estos han sufrido de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 1562 de 2012.
Esto permite evidenciar un avance significativo enlo que respecta a la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral, teniendo en cuenta que con el avance de la tecnología y demás el trabajador se expone a nuevos riesgos


3. Cómo haevolucionado el concepto de enfermedad laboral en Colombia?


Antes que nada debemos decir que la primera evolución importante se da al cambiar el nombre de Enfermedad Profesional a Enfermedad Laboral quees un término bastante nuevo.

Ahora pues es bien importante resaltar que la mayor evolución que ha tenido el concepto de enfermedad es que se amplió de gran manera y estipula que es toda aquella quese pueda adquirir por la exposición de los factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o al medio en el que se desarrolla sus funciones. Esto quiere decir que si se demuestra que la...