Force

Sentido de identidad y de pertenencia a la
humanidad desde realidades culturales y
nacionales diversas. El respeto y la valoración
de otras formas de identidad cultural, sexual,
étnica, religiosa y nacional para garantizar el
ejercicio de los derechos humanos y una
convivencia respetuosa en la diversidad

.

Dignidad:
"El respeto a sí mismo es el indumento más noble y el sentimiento más elevadoque pueda
caber en el ánimo humano".
Tener dignidad es estar consciente del respeto y trato justo que nos merecemos como seres
humanos por parte de cualquier otra persona, sin importar su grado de autoridad y actuar
acorde con ello. Sinónimos de dignidad son: perfección, excelencia, nobleza, grandeza, decoro,
honor, merecimiento, majestad.

Comportamiento fraternal
Tratar a los seres humanoscomo si fueran nuestros queridos

hermanos.
Mostrar interés en ellos. 
Escucharlos.
Darles el apoyo que necesiten. 
Tratar de ayudarlos a resolver sus problemas, ya sean económicos o
de cualquier otro tipo. 
Es decir que toda conducta fraternal debe ser una conducta solidaria
que beneficie a un hermano. 
Si todos actuáramos de esta forma, sería un mundo mucho mejor.

Ejemplos de casos dediscriminación
Experiencias de discriminación por origen racial o étnico


A pesar de existir un marco jurídico internacional, europeo y nacional que prohíbe la
discriminación por diversos motivos (raza, etnia, edad, sexo, discapacidad,
orientación sexual, religión o creencias, etc.) y que protege a las víctimas, la
discriminación por origen racial o étnico continúa estando presente en la Unión
Europeay en la sociedad española.
 
A diario se producen, en nuestro entorno más cercano, incidentes discriminatorios
de diverso tipo, a causa del origen racial o étnico, que afectan a personas
inmigrantes y refugiadas, a la comunidad gitana y a otros grupos vulnerables.
 
En ocasiones, las personas sufren discriminación por más de un rasgo o motivo a la
vez, lo que se conoce como "discriminaciónmúltiple". Tal es el caso, por ejemplo, de
las mujeres pertenecientes a una minoría étnica (mujeres inmigrantes sin recursos,
mujeres gitanas...), las cuales pueden ser objeto de una "doble discriminación", por
su género y su origen o etnia, dando lugar a una forma específica y diferente de
discriminación, resultante de la combinación de dos factores o características.
 
Pero veamos cómo sucede, enla práctica, la discriminación por origen racial o
étnico a través de algunos ejemplos:

En el ámbito laboral:
En un periódico local, el equipo técnico del área de empleo de Accem Gijón detecta, mediante el

monitoreo de anuncios, la publicación sistemática de ofertas de empleo en las que se establece
claramente una preferencia por candidatos que cumplan con ciertos criterios, excluyendo aotros, en
función de su sexo, edad u origen nacional. En particular, son especialmente frecuentes los anuncios
del tipo "se necesita señora española...", "abstenerse extranjeros", que excluyen a la población
extranjera o indican la necesidad de ser español para poder acceder al puesto de trabajo ofertado..

Un hombre senegalés de 40 años trabaja como peón de almacén en una empresa. Desde hace algúntiempo, un compañero de trabajo le llama "negro", hace comentarios despectivos y se burla de él
haciendo alusión a su origen.
 
En el acceso a la vivienda y en el ámbito de la comunidad de vecinos:
El dueño de una vivienda se niega a alquilar el piso a la familia de Yolanda, ecuatoriana de 33 años,
argumentando que "sólo alquila su casa a españoles". Para alquilar un piso, un propietario exigea
Yolanda una renta más alta que la habitual, y además le exige mayores garantías (nómina, aval
bancario...) que a otra persona. Con frecuencia, le dicen a Yolanda que "el piso ya está alquilado".
Sin embargo, el anuncio sigue colgado en la puerta del edificio.

Doris se pone en contacto con una inmobiliaria con el objetivo de alquilar un piso en Madrid. Tras

visitar el piso, manifestar...