FORMACI N Y CREACI N DE EMPRESA





FORMACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA
INTRODUCCIÓN
En los últimos años el sector de la pequeña y microempresa, sostiene una importante contribución en la generación de autoempleo y en la economía delpaís; esto significa que es la alternativa correcta de empleo frente a la recesión que se viene atravesando ya que por el momento son escasas las empresas que puedan ofertar un puesto de trabajo quesatisfaga la demanda de miles de jóvenes universitarios o de formación técnica superior.
Responsabilidades empresariales
1.-Suscribir los Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad a los (3)trabajadores y presentarlos al Ministerio de Trabajo para su aprobación.
2.-Cumplir con el pago de sus remuneraciones puntualmente y otorgar una boleta de pago que debe ser firmada por el trabajador en lacual se fija su pago y los aportes y descuentos a los que está sujeto.
3.-Control de Asistencia al Personal, por cualquier medio físico o informático.
4.-Remuneración por trabajo en sobretiempo.5.-Vacaciones y descansos remunerados.
6.-Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD y seguro de vida de ley.
7.-Apoyar en capacitación y desarrollo del personal.
8.-Compensación por tiempode servicios (CTS).
9.-Seguridad y bienestar para el personal.


FUNDAMENTOS
1.-Es preciso que por cada trabajador se suscriba un contrato de trabajo sujeto a modalidad e invocando la Ley de laMicroempresa y la inscripción al REMYPE, en el contrato de trabajo quedará establecido la duración del mismo, el horario de trabajo, la remuneración mensual, el sistema pensionario o no pensionario, y susfunciones o tareas.
2.- Cumplir con el pago de sus remuneraciones puntualmente y otorgar una boleta de pago que debe ser firmada por el trabajador en la cual se fija su pago y los aportes y descuentosa los que está sujeto.
3.- Es importante llevar un control de asistencia del personal, para verificar su horario de trabajo normal o extra, sus inasistencias y poder pagar en forma justa.
4.- Se...