FORMAS DE ASOCIACIÓN

FORMAS DE ASOCIACIÓN
AL GRUPO
MECÁNICA DE GRUPOS

ANTECEDENTES


Los primeros experimentos que cuentan con
el empleado en la toma de decisiones datan
de finales del siglo XIX, la firmaóptica
alemana Zeiss & Co pidió consejo a sus
empleados para mejorar el proceso de
producción.

Se puede ver su aplicación y resultados en la
evolución de los productos japoneses, los
cuales antesde la II Guerra Mundial, tenían
la reputación de ser imitaciones y de muy
baja calidad.
 El
esfuerzo conjunto de la industria
(empleados, mandos y directivos) aumento
de forma gradual lacalidad de los productos
japoneses y coreanos durante la década de
los 60 y 70 hasta nuestro días.


ANTECEDENTES
En organizaciones medianas o grandes
suelen estar constituidos por personas dediferentes unidades y perfiles profesionales.
 Generalmente son equipos "temporales" que
se concentran en el análisis que realizan de
sus propios procesos de trabajo y las
propuestas que logranllevar adelante para
mejorar dichos procesos.


GRUPOS DE TAREA
Tienen como misión identificar, analizar y
proponer soluciones a ineficiencias del propio
trabajo o actividad cotidiana.
 Suelenestar constituidos por personas de
diferentes unidades.
 Generalmente son equipos "temporales" que
se concentran en el análisis que realizan de
sus propios procesos de trabajo y las
propuestasque logran llevar adelante para
mejorar dichos procesos. Están supeditados a
una aprobación final.


GRUPOS DE TAREA
CARACTERÍSTICAS
* Poseer independencia.
* Tiene estructura y métodos.
*Tener entre 4 y 8 personas.
 FUNCIONES
Elaborar una descripción de cuál es la situación actual de la
empresa en el ámbito de trabajo del grupo.
Establecer cuál sería la situación final óptima,teniendo en
cuenta consideraciones de operativa, de costo y directrices
estratégicas.


Establecer un proyecto corporativo común que incluya:
1. Situación actual y objetivo
2. Plan de acción...