Formas Para Citar
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2015
Formas de Citar
Milanés, H. C. (2000). Cultura y comunicación organizacional: el problema de la identidad corporativa en las auditorías de comunicación. (Spanish). Santiago, (90), 78-92.
Hernández,M. V., de la Cruz Rivadeneira, O., & del Castillo Madrigal, N. (2013). Diagnóstico para evaluar el grado de orientación al cliente en las empresas cubanas. (Spanish). Infociencia, 17(3), 1-12.
El debatede paradigmas en torno a la cultura organizacional. (Spanish). (2001). Administracion y Organizaciones, 3(6), 83-94.
Simoneaux, S. L., & Stroud, C. L. (2014). A Strong Corporate Culture Is Key toSuccess. Journal Of Pension Benefits: Issues In Administration,22(1), 51-53.
Kuppens, A. H. (2013). Cultural Globalization and the Global Spread of English: From ‘Separate Fields, Similar Paradigms’ to aTransdisciplinary Approach. Globalizations, 10(2), 327-342. doi:10.1080/14747731.2013.786259
OMAR, A., & FLORENCIA URTEAGA, A. (2010). El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional....
Formas de Citar
Milanés, H. C. (2000). Cultura y comunicación organizacional: el problema de la identidad corporativa en las auditorías de comunicación. (Spanish). Santiago, (90), 78-92.
Hernández,M. V., de la Cruz Rivadeneira, O., & del Castillo Madrigal, N. (2013). Diagnóstico para evaluar el grado de orientación al cliente en las empresas cubanas. (Spanish). Infociencia, 17(3), 1-12.
El debatede paradigmas en torno a la cultura organizacional. (Spanish). (2001). Administracion y Organizaciones, 3(6), 83-94.
Simoneaux, S. L., & Stroud, C. L. (2014). A Strong Corporate Culture Is Key toSuccess. Journal Of Pension Benefits: Issues In Administration,22(1), 51-53.
Kuppens, A. H. (2013). Cultural Globalization and the Global Spread of English: From ‘Separate Fields, Similar Paradigms’ to aTransdisciplinary Approach. Globalizations, 10(2), 327-342. doi:10.1080/14747731.2013.786259
OMAR, A., & FLORENCIA URTEAGA, A. (2010). El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional....
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