Formato de trabajo

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

• Nº de vacantes : 1
• Estamento : Profesional
• Calidad jurídica : Contrata grado 10 EUR
• Renta mensual bruta aprox. : $ 1.169.594.- ( en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la renta mensual bruta aprox. Es de $1.961.158.-, por efecto del pago del bono de modernización)
• Unidad de Desempeño : Sección Programación y EjecuciónFinanciera del Departamento de Presupuestos
• Disponibilidad : Inmediata.

II. PERFIL DE CARGO:

2.1.- Objetivo del cargo:

Apoyo en las funciones y tareas que desarrolla la Sección Programación y Ejecución Financiera.

2.2.- Funciones del cargo

a) Participar en la elaboración del Proceso de Programación Financiera del Sector.
b) Participar en la centralización y elaboración de lasolicitud de Aporte Fiscal semanal de todo el Sector.
c) Confección de Informes Internos de la Sección denominado MOPRE, que resume el movimiento presupuestario de todo el Sector en Excel o a través de sistema.
d) Mantener actualizados las bases de datos que maneja la Sección (archivos Excel).
e) Apoyar en la ejecución del “Proyecto Presupuestario Integrado Fase I” (PPI).
f) Participar en laejecución del “Proyecto Presupuestario Integrado Fase II” (PPI).
g) Actualizar información presupuestaria como insumo para los distintos Informes que se manejan en el Nivel Central.
h) Elaborar cuadros, informes, presentaciones y/o minutas.
i) Realizar análisis Presupuestario del Sector Vivienda (Presupuesto Vigente, Ejecución y otros)
j) Velar por el cumplimiento de las normativas vigentes (Leyde Presupuestos, Instrucciones Presupuestarias, etc.)
k) Responder consultas y propuesta regionales (vía oficio, correo electrónico y/o telefónicamente).
l) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la organización.


2.3.- Competencias del cargo.

Competencias transversales:

• Trabajo enequipo: Trabajar efectivamente con el equipo / grupo de trabajo u otras personas para alcanzar los objetivos de la Institución; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo.
• Orientación de servicio al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/ usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.
Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone esforzarse por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo.
Implica la disposición a servirde un modo efectivo, cordial y empático.
• Adaptación al cambio: Mantener la eficacia en diferentes entornos y con diferentes tareas, responsabilidades y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos,situaciones, medios y personas, en forma rápida y adecuadamente. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados.
• Manejo de tecnologías de la información: Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones ysistemas computacionales y tecnológicos adoptados por la Institución o área funcional.

Competencias especificas del cargo:

• Conocimientos técnicos/profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.
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