formatos de servicio social
Páginas: 11 (2548 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
I NSTI T U TO TE C NOLÓGI CO DE AC AP U L CO
DEPTO. DE GESTIÓN TECNOLÓGICA Y VINCULACIÓN
INFORME DE SERVICIO SOCIAL
( CARÁTULA )
NOMBRE
NIVEL
APELLIDO PATERNO MATERNO NOMBRE(S)
CARRERA
No. DE CONTROL:
HORAS LABORADAS
(COMPLETO)(TOTAL)
LUGAR DE PRESTACIÓN:
FUNCIÓN
(NOMBRE DE LA DEPENDENCIA O INSTITUCION)
PERIODO QUE CUBRE EL INFORME:
DE
_.DEL
AL
DE
DEL
(FECHA DE INICIO Y FECHA DE TERMINACION)
FECHA DE ENTREGA:
_.
(A LA OFICINA DE SERVICIOSOCIAL PARA SU REVISION)
SUPERVISOR INTERESADO
(Nombre, Cargo, Firma y Sello) (Nombre y Firma)
Vo.Bo.
LIC. GUILLERMINA SEVERIANO GAMA JEFE DE OFICINA DE SERVICIO SOCIAL Y DESARROLLO COMUNITARIO
SUBPROGRAMA ESPECÍFICO: DISEÑO DE GUÍAS DE VERIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN:
Lograr una mayor eficiencia del subprograma de verificaciones, mediante una cobertura completa de las áreas de la dependencia o entidad, el orden y la sistematización de las verificaciones. Se aprovechará la experiencia de los trabajadores de cada área en particular para que a través de guías específicas se tenga uniformidad en cuanto a los criterios de verificación, evitandodesviaciones debidas a intereses particulares de los responsables de área y sobre todo facilitando el control de la corrección de las condiciones inseguras detectadas.
OBJETIVOS:
Disponer de guías de verificación para todas y cada una de las áreas de trabajo de la dependencia o entidad, actualizándolas periódicamente.
METAS:
A) Elaborar una guía de verificación laboral para la aplicacióntrimestral.
B) Elaborar guías de registro de resultados para la totalidad de las áreas.
C) Elaborar un formato de reporte individual de condiciones inseguras.
LÍMITES:
Totalidad de instalaciones de la dependencia o entidad.
ACTIVIDADES:
A) El responsable del subprograma se reunirá con el titular de seguridad y salud en el trabajo y los integrantes de la Comisión deSeguridad y Salud en el Trabajo para acordar la metodología a seguir en la elaboración de las guías y nombrar a los encargados de su diseño y actualización.
B) El personal designado diseñará la guía de verificación general de acuerdo a los siguientes lineamientos:
1. Orientación general por parte del personal del área de seguridad y salud en el trabajo de la dependencia o entidad.
2.Revisión de las guías disponibles y material impreso relacionado con su diseño, él cual será proporcionado por el área de seguridad y salud en el trabajo correspondiente.
3. Selección y/o adaptación de los elementos aplicables a la guía de verificación general, agrupados en los siguientes rubros:
• Condiciones generales del inmueble
• Area de almacenamiento del combustible
• Planta detratamiento de agua
• Torres de enfriamiento
• Calderas
• Turbinas
• Sala de máquinas
• Sala de baterías
• Subestación eléctrica
• Equipo contra incendio
• Talleres
• Almacenes y bodegas
• Oficinas
• Vehículos
• Laboratorios
• Varios
4. Prueba de campo, ajuste y aprobación definitiva a nivel local.
5. Envío para su sanción al área correspondiente.
C) El personal...
DEPTO. DE GESTIÓN TECNOLÓGICA Y VINCULACIÓN
INFORME DE SERVICIO SOCIAL
( CARÁTULA )
NOMBRE
NIVEL
APELLIDO PATERNO MATERNO NOMBRE(S)
CARRERA
No. DE CONTROL:
HORAS LABORADAS
(COMPLETO)(TOTAL)
LUGAR DE PRESTACIÓN:
FUNCIÓN
(NOMBRE DE LA DEPENDENCIA O INSTITUCION)
PERIODO QUE CUBRE EL INFORME:
DE
_.DEL
AL
DE
DEL
(FECHA DE INICIO Y FECHA DE TERMINACION)
FECHA DE ENTREGA:
_.
(A LA OFICINA DE SERVICIOSOCIAL PARA SU REVISION)
SUPERVISOR INTERESADO
(Nombre, Cargo, Firma y Sello) (Nombre y Firma)
Vo.Bo.
LIC. GUILLERMINA SEVERIANO GAMA JEFE DE OFICINA DE SERVICIO SOCIAL Y DESARROLLO COMUNITARIO
SUBPROGRAMA ESPECÍFICO: DISEÑO DE GUÍAS DE VERIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN:
Lograr una mayor eficiencia del subprograma de verificaciones, mediante una cobertura completa de las áreas de la dependencia o entidad, el orden y la sistematización de las verificaciones. Se aprovechará la experiencia de los trabajadores de cada área en particular para que a través de guías específicas se tenga uniformidad en cuanto a los criterios de verificación, evitandodesviaciones debidas a intereses particulares de los responsables de área y sobre todo facilitando el control de la corrección de las condiciones inseguras detectadas.
OBJETIVOS:
Disponer de guías de verificación para todas y cada una de las áreas de trabajo de la dependencia o entidad, actualizándolas periódicamente.
METAS:
A) Elaborar una guía de verificación laboral para la aplicacióntrimestral.
B) Elaborar guías de registro de resultados para la totalidad de las áreas.
C) Elaborar un formato de reporte individual de condiciones inseguras.
LÍMITES:
Totalidad de instalaciones de la dependencia o entidad.
ACTIVIDADES:
A) El responsable del subprograma se reunirá con el titular de seguridad y salud en el trabajo y los integrantes de la Comisión deSeguridad y Salud en el Trabajo para acordar la metodología a seguir en la elaboración de las guías y nombrar a los encargados de su diseño y actualización.
B) El personal designado diseñará la guía de verificación general de acuerdo a los siguientes lineamientos:
1. Orientación general por parte del personal del área de seguridad y salud en el trabajo de la dependencia o entidad.
2.Revisión de las guías disponibles y material impreso relacionado con su diseño, él cual será proporcionado por el área de seguridad y salud en el trabajo correspondiente.
3. Selección y/o adaptación de los elementos aplicables a la guía de verificación general, agrupados en los siguientes rubros:
• Condiciones generales del inmueble
• Area de almacenamiento del combustible
• Planta detratamiento de agua
• Torres de enfriamiento
• Calderas
• Turbinas
• Sala de máquinas
• Sala de baterías
• Subestación eléctrica
• Equipo contra incendio
• Talleres
• Almacenes y bodegas
• Oficinas
• Vehículos
• Laboratorios
• Varios
4. Prueba de campo, ajuste y aprobación definitiva a nivel local.
5. Envío para su sanción al área correspondiente.
C) El personal...
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