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República Bolivariana de Venezuela
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Universidad Yacambú
Programa de Derecho






ENSAYO
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
Contratos





Alumno: Grabiel Fernández
C.E: grabant.fer@gmail.com
Tutor: Jorge Armas
Sección: EDO01DOV

Barquisimeto febrero 2016
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
De acuerdo con el título I delcapítulo I en lo referente en el mencionado artículo 18 de la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabadores estos principios rectores son los siguientes: 1ero. La justicia y la solidaridad. 2do. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo. 3ero. En las relaciones laborales prevalece larealidad sobre las formas o apariencias.4to. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5to. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicaráen su integridad.
Toda medida o acto del patrono contrario a la Constitución de República Bolivariana de Venezuela o a la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores es nula y no genera efecto alguno. 7mo. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y porcualquier otra condición. 8vo. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación  El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.

En este mismo orden de idea, el artículo 21 en su último aparte establece la prohibición de la discriminación por poseerantecedentes penales como principio activo de la no discriminación, hecho novedoso de esta ley que les permite a las personas con antecedentes a la reinserción social al aparato productivo del país como un ciudadano facultado de pleno derecho. Así mismo el estado promociona a los adolescentes en el aprendizaje de un oficio con la educación oportuna en los inces para la pronta incorporación a lasociedad productiva generadora de progreso integral y familiar.

Principios Constitucionales, legales y reglamentarios que rigen en materia del Derecho del Trabajo
El principio que rige la materia laboral en Venezuela se ve plasmado en artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela aunado al artículo 8 del Reglamento orgánico de la ley del trabajo, la constitución crealas bases para que el legislador exponga en el artículo 8 del reglamento de la ley del trabajo los principios más favorables a la hora que haya dudas razonables llamado principio indubio Pro-operario, de igual manera el salario es un derecho que corresponde al patrimonio del trabajador y lo recoge el legislador de la manera siguiente: “los derechos laborales se encuentra enmarcadoirrevocablemente e incorporado al patrimonio del trabajador denominándolo principio de conservación de la condición más favorable de igual manera son irrenunciable sus derecho frente a supuestos y priva siempre los hechos en la relación laboral en las formas o apariencias; a este principio se le llama de la primacía de la realidad de los hechos.

En este mismo orden de idea se va a tomar la estabilidad deltrabajador como base para su desarrollo integral recogidos en los principios de conservación de la relación laboral, el principio de la continuidad, principio de la preferencia de los contratos a tiempo indeterminado, principio de admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo, así como el principio de indemnización en caso cierre de la empresa, de tal manera en este país...