FORO TEMATICO SEMANA 3

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS







PRESENTADO POR: ASTRID CAROLINA
LONDOÑO PINTO

A LA LICENCIADADA: GLORIA MATILDE
LEE MEJIA











ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
BOGOTA D.C 22-10-2013
INTRODUCCION
La administración de recursos humanos en una empresa cumple múltiples funciones como son elproceso de selección o reclutamiento, también la capacitación, la compensación y el apoyo para el empleado y también para el gerente, que con todas sus contribuciones como un equipo logramos los objetivo propuestos.






















ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
2. Seleccionela opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:
A. Selección, capacitación y motivación
B. Entrada, transformación y salida
C. Política, económica y social
3. Mencione cuales son los desafíos de la administración de recursos humanos en su entorno e interprete su importancia (material de apoyo)
4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo:I
Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el mejor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización.


PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
II
Formalizar el trabajo con un documentos de carácter legal que genera obligaciones y derechos para las partes y puede ser de carácter individual ocolectivo


INDUCCION DEL CARGO
III
Se trata no solo de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes o cualidades con objetivo de colocarlo en el puesto más a fin a sus características


RECLUTAMIENTO
IV
Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración.


CONTRATACION

5. Indique si lossiguientes enunciados son verdaderos o falsos:


Si una empresa capacita a su personal, puede mejorar eficiencia y eficacia en el rendimiento de trabajo y por tanto incrementar su utilidad.

Capacitar al personal es mediante institutos especializados en determinada área funcional.

Cada persona debe procurar contar con las destrezas y habilidades requeridas para el desempeño de su cargo6. Completar según corresponda:
A. Con el establecimiento y /o mantenimiento de __________________________, la empresa mediante la administración de salarios se propone alcanzar los objetivos organizacionales.
B. Existen leyes que afectan la compensación que se paga a los empleados en términos de_____________________.
C. La mejor manera de ganar la cooperación de los miembros del sindicato enla determinación del valor de los puestos es ___________________________.
D. Existen dos tipos de equidad en la determinación de los índices de pago y estas son:_________________
E. La calidad de las interacciones entre_____________________ en general, también define la calidad de una sociedad.
F. El marco legal que regula las relaciones laborales, está dado por cada país en su legislaciónlaboral y contempla:_____________________________
7. Mencione brevemente las 4 principales causales por las cuales puede darse por terminado un contrato de trabajo















DESARROLLO DEL TRABAJO
1. Para incrementar la productividad, también para lograr aumento de eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo y optimizar las labores.
2. La opción correcta: el modelopara la ARH consiste en:
A. Selección, capacitación y motivación
3. Desafíos de la administración de recursos humanos en su entorno y su importancia:
Un desafío es a que contribuya a que la organización mejore su eficiencia y eficacia de manera ética y socialmente responsable, enfrentar de manera eficiente la creciente internalización de la actividad económica, la competencia y algunos...