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Administración Comunitaria
Para hablar de las múltiples estrategias que desde la administración de empresas pueden llevarse a cabo
 
para el mejoramiento de la situación en la sociedad es necesario referirse a los valores propios de la administración, ya que estos son de carácter eminentemente social y proporcionan no sólo una validez
 
Moral ante las comunidades, sino también informaciónética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad. Así pues, los valores institucionales de la administración son en primera instancia los de matiz social, que siendo los más importantes, contribuyen al bienestar de la sociedad mediante el mejoramiento de localidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano. También elmejoramiento de la situación socioeconómica de la población, así como el cumplimiento de obligaciones fiscales, como los impuestos, que permiten a los estados gestionar y ejecutar
 
Obras de infraestructura promoción social. En el marco de los valores sociales es coyuntural, entre otras cosas, evitar la competencia desleal y propugnar por la promoción del desarrollo por medio de la creación defuentes de trabajo. Siguiendo esta línea de pensamiento, se habla hoy de responsabilidad social empresarial, que no es otra cosa que incrementar y preservar las riquezas naturales y culturales de la sociedad .Otro tipo de valores son los organizacionales, los cuales tienden a mejorar la ordenación y gestión de los recursos con que cuenta el grupo social. Estos están orientados de manera especial aimpulsarla
 
Innovación, investigación y desarrollo tecnológicos; optimizar la coordinación de recursos; maximizarlaeficiencia en métodos, sistemas y procedimientos; y conciliar intereses entre los diferentes miembros del grupo social

VALORES de la ADMINISTRACION
 Si se aplica la Administración Por Valores, cualquier compañía podría alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptandociertos métodos para hacer negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Trazándose un propósito de valores comunes y brindando un excelente servicio al cliente Yuna buena calidad a los empleados. Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que esté al mando de la compañía, se realice una auto-evaluación,esto con el fin de ver si realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida. El primero de estos es Realizar ,que es un acto natural del ser humano, ya que el ser humano es la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia diaria. En otras palabras realizar es hacer para ser. En el segundo se encuentra
Conectar  esto consiste en las relaciones conotros, o estarcen otros para ser, es decir, es necesario invertir en nuestra propia vida y en la vida de los demás y compartir nuestro tiempo y capacidades en compañía de amigos, miembros de la familia y otras personas que nos hagan sentir bien. Y en el tercero encontramos a
Integrar que es la combinación de las anteriores, o sea definir o redefinir nuestros propósitos o valores para luegoutilizarlos en nuestra vida diaria
y que sean significativos para nosotros y para las personas. Integrar en otras palabras significa cambiar para ser. Por otro lado es necesario que sea persona que se encuentra al frente de la compañía se cuestione. Cuáles son mis valores básicos y cuáles son los de la organización Habiendo ya identificado esos valores se tiene preguntar. Como estoy demostrando esosvalores en mi trato diario con el mundo? Una organización que pueda hacer pie firme en todas sus relaciones de negocios claves cuando tantas otras están en declinación, es sin duda una compañía afortunada.

Organización comunitaria

ORGANIZACIÓN es una palabra que deriva del latín “organón” y significa órgano, o elemento de un sistema. Por tanto, es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de...