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Universidad Tecnológica
De
Honduras







Gerencia de Negocios


Asignatura:
Liderazgo Gerencial

Catedrática:
Lic. Libbys Esperanza Cubero Gonzales

Alumno:
EDWARD ISAAC PEÑA VELASQUEZ





INTRODUCCION
El Liderazgoes un proceso de interacción que se da entre personas en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías potencialidades y actividades de un grupo para alcanzar una meta común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.
Por lo que en el presente informe se tratara de un tema muy importante siendo este la importancia delLiderazgo en las organizaciones, ya que hoy en día las empresas deben de contar con un adecuado proceso de liderazgo en donde este permita que la empresa pueda alcanzar sus objetivos previamente establecidos, pero para ello se necesita de una colaboración por parte de los miembros involucrados en la misma, y esto se llega a lograr si se cuenta con un líder capaz de guiarlos, motivarlos eincentivarlos y que les permita de igual manera el logro de sus propias metas. Y que el que lidere la empresa se adecue a las situaciones de la misma, que sea capaz de enfrentar los retos y desde luego adaptarse a los cambios ya sea en el ambiente interno de la empresa como en el externo.














OBJETIVOS
Conocer la importancia del Liderazgo en las Organizaciones.
Identificar quétipo de líderes son los que necesitan las organizaciones de hoy en día.
Conocer qué cualidades debe tener una persona para llegar a liderar una determinada organización.











IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
No importa si el líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente líder es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valoragregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo como una actividad amplia y visionaria que trata de discernir la competencia y valores característicos de una organización. En este sentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.
La segunda perspectiva es la quetiende a predominar como estudio del liderazgo, por lo que se puede entender al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.
Las organizacionesdependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes.
Un buen líder debe reunir cuatro condiciones
Compromiso con la misión.
Comunicación de la visión.
Confianza en sí mismo.
Integridad personal.
Pero para ser un buen nobasta solo con tener las cuatro condiciones antes mencionadas sino que debe contar con la virtud de: la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común.
El líder se va formando día adía: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales, Además un líder no solamente debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible.
De ahí que el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una...