Fuentes

Cálculo Liquidación
Despido injustificado por parte del patrón, negandose a aceptar la reinstalación del trabajador. |   | Regresar Indice |
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Ejemplo Cálculo de Liquidación LaboralSe nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador | JuanDavalos |
Duración de la relación laboral | Indeterminado |
Fecha de ingreso | 16 de abril de 2008 |
Fecha de separación | 15 de febrero de 2010 |
Tiempo trabajado | 1 año, 10 meses |
Sueldo mensual | $6,800.00 |
Vacaciones | 8 días por 2do. año |
Prima vacacional | 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año |
Indemnización | 3 meses desalario |
Prima de antigüedad | 12 días de salario por año |
Aguinaldo 15 días de salario | Anual |
Salario mínimo general zona económica “A” | $57.46 |
Prestaciones | Minimas de ley |
1.- Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al númerode días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.La suma de todos losconceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente: Sueldo diario | $226.66 |
Prima vacacional | $ 1.24 |
Aguinaldo | $ 9.31 |
Salario diario integrado | $ 237.21 |
Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) | $ 7116.30 |
Liquidación2. Cálculo de las indemnizacionesConforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado lasindemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio, 2.1      3 meses de sueldoSalario mensual integrado x 3 meses de indemnización.$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90 2.2      20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Parala parte proporcional de los 300 días tenemos:237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.13.1783 x 300 = $ 3,953.4920 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.702.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicioSalario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.En términos de lo dispuesto en el art 486 dela ley en la materia tenemos:Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92114.92 x 12 dias por año = $ 1, 379.04114.92 x 10 = $ 1, 149.20Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24El monto total de la liquidación asciende a : 3 meses de sueldo | $ 21,348.90 |
20 días por año | $ 8,697.70 |
Prima de antigüedad | $ 2,528.24 |
Total de indemnizaciones | $ 32,574.84 |Es importante destacar que para determinar con precisión la antigüedad de 1 año 306 días se hizo de la siguiente manera: Abril de 2008 | 15 días |
1 de Mayo- 31 Dic 2008 | 245 días |
Total 2008 | 260 dias |
2009 | 365 días |
Enero 2010 | 31 días |
De febrero de 2010 solo se cuentan | 15 días |
Total 2010 | 46 dias |
Antigüedad Total | 671 dias |
3.-Cálculo del ISRsobre la liquidación3.1 Determinación de la tasa de ISR aplicableUltimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00ISR correspondiente al último sueldo $529.00529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidación3.2 Cantidad exenta del pago de ISR Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por año de trabajo como proporción exenta ( Para LISR la proporción exenta es sobre 2 años )$57.46 x 90 =...