funcion de los gestores de la prevencion
Páginas: 5 (1047 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2014
IST: INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO
La Gerencia de Sistemas de Gestión fue creada en diciembre de 2006 para aportar a la construcción de empresas más humanas que aseguren el bienestar y la seguridad de sus trabajadores y dar respuesta a nuestros clientes en materias de diseño, implementación y mejora de Sistemas de Gestión Preventivos, de manera de asegurar el proceso de agregación devalor que se requiere. Hoy en día, estas herramientas se transforman en un elemento estratégico para las empresas en un mundo globalizado.
El objetivo de la Gerencia de Sistemas de Gestión es colaborar con los clientes en el diseño, implementación, mantención y mejora de sistemas de gestión exitosos, que aporten en forma sinérgica a la seguridad de las personas y la salud ocupacional, generandomejoras en los valores organizacionales y la cultura empresarial. Para ello se trabaja en las siguientes líneas de acción:
• Desarrollo de proyectos de alcance nacional, dirigido a empresas clientes que cuenten con centros de trabajo en todo el país y cuyo objetivo sea lograr mejoras en sus estándares de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, junto a un avance en los procesos desistematización y estandarización de su trabajo preventivo.
• Consultoría especializada en Sistemas de Gestión para empresas clientes que posean sistemas ya implementados y cuyo propósito sea integrar la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad como un todo, buscando tener un sistema integrado que se enfoque en la mejora continua y en desempeños de alto nivel.
OIT:ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normasdel trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el diálogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (laConferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional,desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.
INSHT: INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Las principales funciones del instituto son:
• Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y enel desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
• Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de la Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones...
La Gerencia de Sistemas de Gestión fue creada en diciembre de 2006 para aportar a la construcción de empresas más humanas que aseguren el bienestar y la seguridad de sus trabajadores y dar respuesta a nuestros clientes en materias de diseño, implementación y mejora de Sistemas de Gestión Preventivos, de manera de asegurar el proceso de agregación devalor que se requiere. Hoy en día, estas herramientas se transforman en un elemento estratégico para las empresas en un mundo globalizado.
El objetivo de la Gerencia de Sistemas de Gestión es colaborar con los clientes en el diseño, implementación, mantención y mejora de sistemas de gestión exitosos, que aporten en forma sinérgica a la seguridad de las personas y la salud ocupacional, generandomejoras en los valores organizacionales y la cultura empresarial. Para ello se trabaja en las siguientes líneas de acción:
• Desarrollo de proyectos de alcance nacional, dirigido a empresas clientes que cuenten con centros de trabajo en todo el país y cuyo objetivo sea lograr mejoras en sus estándares de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, junto a un avance en los procesos desistematización y estandarización de su trabajo preventivo.
• Consultoría especializada en Sistemas de Gestión para empresas clientes que posean sistemas ya implementados y cuyo propósito sea integrar la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad como un todo, buscando tener un sistema integrado que se enfoque en la mejora continua y en desempeños de alto nivel.
OIT:ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normasdel trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el diálogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (laConferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional,desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.
INSHT: INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Las principales funciones del instituto son:
• Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y enel desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
• Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de la Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.