FUNCION DEL TECNICO PARAMEDICO 2















MISION, VISIÓN, OBJETIVOS Y FUNCIONES DE TÉCNICOS PARAMÉDICOS






2014












FUNCIONES DEL PERSONAL TÉCNICO PARAMÉDICO



MODELO DE GESTION DEL TÉCNICO PARAMÉDICO:

El Modelo de gestión del Técnico Paramédico esta basado en los cuidados Progresivos del paciente, en su recuperación y rehabilitación, en su educación y en mantener al paciente siempre los más cómodoposible.

Este Modelo de gestión se convierte en el Marco de referencia para todas las acciones que se lleven a cabo en este Servicio, involucrando además a todo el equipo de salud ya que el logro de los objetivos, el análisis de los resultados y la retroalimentación permiten conducir al éxito y a la excelencia.

MISIÓN DEL TÉCNICO PARAMÉDICO DEL SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN MÉDICA:

El Servicio deHospitalización Médico tiene como Misión de Enfermería: cumplir con todas las funciones asistenciales, docentes, de investigación y administrativa permitiendo:

1. Fortalecer el desarrollo de las competencias profesionales.
2. Implementar el Modelo de atención basado en los cuidados progresivos. Aplicar técnicas, herramientas y tecnología basada en la evidencia científica.
3. Conocer y respetar losderechos de los pacientes.
4. Satisfacer las necesidades y expectativas del paciente y su familia.
5. Otorgar cuidados integrales.
6. Entregar un trato amable.
7. Entregar información oportuna.
8. Eficiencia en la gestión.

VISIÓN DEL TÉCNICO PARAMÉDICO DEL SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN MÉDICA:

Destacar como un Servicio cuya atención cumpla con los estándares de calidad exigidos por elMinsal, esto a través de una gestión de Enfermería que permita:
La entrega de atención según el modelo de atención cerrada, basado en los cuidados progresivos y Mejoramiento continúo.
El desarrollo de las personas.
La entrega de Servicios de Enfermería de excelencia.
El buen uso de los recursos y planta física.
La eficiencia y el buen trato a los pacientes y sus familias.



HOSPITALIZACIÓN MÉDICADEL ADULTO:

Destacar como un Servicio cuya atención cumpla con los estándares de calidad exigidos por el Minsal, esto a través de una gestión de Enfermería que permita:

1. La entrega de atención según el modelo de atención cerrada, basado en los cuidados progresivos y Mejoramiento continúo.
2. El desarrollo de las personas.
3. La entrega de Servicios de Enfermería de excelencia.
4. El buenuso de los recursos y planta física.
5. La eficiencia y el buen trato a los pacientes y sus familias.



OBJETIVOS EN LA ATENCIÓN DEL TÉCNICO PARAMÉDICO:

1. Prever, evaluar y ejecutar las acciones que sustentan la Atención de Enfermería y la percepción que tienen de ellas nuestros pacientes.
2. Garantizar la entrega oportuna de Atención a todos nuestros pacientes y sus familias.
3. Protegerlos intereses institucionales realizando un uso adecuado de los recursos.
4. Entregar una atención humanizada, oportuna y con buen trato al paciente y su familia.



INDICADORES DE ENFERMERÍA:

Tasa de IIH
Errores de administración de medicamentos
Nº de accidentes de trabajo
Nº de Licencias medicas
% de rotación de personal
Control de insumos
% horas extraordinarias trabajadas
Controlstock de ropa
Control Stock de equipos
% de reingresos
Mortalidad
Morbilidad
Rotación de camas
Capacitación por personas.


ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO CONTINUO:

1. Optimizar la vigilancia de IIH.
2. Evaluar el cumplimiento de las Normas
3. Conocer la normativa de aislamientos
4. Estandarización de registros
5. Pautas de evaluación
6. Auditorias de registros
7. Evaluación del sistemade traslados y transporte
8. Reuniones de servicio.
9. Categorización del usuario para identificar el perfil y definir las cargas de trabajo.

Conocer el grado de satisfacción de los clientes con la atención.
Conocer y gestionar los reclamos del Servicio
Conocer la calidad del producto a través de Indicadores: Asistenciales, Económicos y de Proceso




TOTAL ACTUAL DE PERSONAL DE ENFERMERÍA...