FUNCIONES DE LA OIT
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2014
Funciones de la OIT
La función que desarrolla la OIT está encaminada dentro de los cuatro objetivos estratégicos institucionales:
1. Promover y cumplir las normas laborales, así como losprincipios y derechos fundamentales
en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridadsocial para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Esto se resume en la noción de trabajo decente, como “sinónimo de trabajo productivo, en el cual se protegen los derechos, loque engendra ingresos adecuados con una protección social apropiada. Significa también un trabajo suficiente, en el sentido de que todos deberían tener pleno acceso a las oportunidades de obtención deingresos. Marca una pauta para el desarrollo económico y social con arreglo donde pueden cuajar la realidad del empleo, los ingresos y la protección social sin menoscabo de las normas sociales y losderechos de los trabajadores”1.
Los fines de la OIT
En la persecución de estos fines y objetivos se ha designado una función específica a cada uno de los órganos que componen la OIT para elcontrol y verificación del cumplimiento de las obligaciones adquiridas por los Estados Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajo adopta dos tipos de normas. Por un lado, los conveniosinternacionales que pueden ser ratificados por los Estados Miembros de la organización y que establecen las obligaciones de éstos frente a los trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen uncarácter vinculante cuando son ratificados por los Estados y, en virtud de ello, la población trabajadora se encuentra facultada para reclamar su cumplimiento. Por otro lado, las recomendaciones buscanasegurar que se adopten las medidas que garanticen la aplicación y efectividad de los derechos reconocidos en dichos convenios.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones...
La función que desarrolla la OIT está encaminada dentro de los cuatro objetivos estratégicos institucionales:
1. Promover y cumplir las normas laborales, así como losprincipios y derechos fundamentales
en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridadsocial para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Esto se resume en la noción de trabajo decente, como “sinónimo de trabajo productivo, en el cual se protegen los derechos, loque engendra ingresos adecuados con una protección social apropiada. Significa también un trabajo suficiente, en el sentido de que todos deberían tener pleno acceso a las oportunidades de obtención deingresos. Marca una pauta para el desarrollo económico y social con arreglo donde pueden cuajar la realidad del empleo, los ingresos y la protección social sin menoscabo de las normas sociales y losderechos de los trabajadores”1.
Los fines de la OIT
En la persecución de estos fines y objetivos se ha designado una función específica a cada uno de los órganos que componen la OIT para elcontrol y verificación del cumplimiento de las obligaciones adquiridas por los Estados Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajo adopta dos tipos de normas. Por un lado, los conveniosinternacionales que pueden ser ratificados por los Estados Miembros de la organización y que establecen las obligaciones de éstos frente a los trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen uncarácter vinculante cuando son ratificados por los Estados y, en virtud de ello, la población trabajadora se encuentra facultada para reclamar su cumplimiento. Por otro lado, las recomendaciones buscanasegurar que se adopten las medidas que garanticen la aplicación y efectividad de los derechos reconocidos en dichos convenios.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones...
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