Función De Personal Ejecutivo Como Proceso Gerencial

Función De Personal Ejecutivo Como Proceso Gerencial
Para ubicar el papel o función de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, traer a la memoriael concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para el propósito de esta investigación diremos que es:
La disciplina que persigue lasatisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través de esfuerzo humano coordinado.
Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de lapropia organización y del país en general.
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto aproporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (recursos humanos).
En la práctica,la administración se efectúa a través del proceso administrativo:
Planear, ejecutar y controlar.
El Gerente
Muchos creen que los gerentes son indispensables y que no hacen nada en una empresa, esdecir, que se estaría mejor sin ellos y que el crédito de los empleados se lo llevan ellos. Esto parece erróneo.

Una gerencia efectiva es un requisito para la existencia, firmeza y desarrolloconstante de la empresa en las condiciones altamente desafiantes y móviles del mercado actual. El gerente es quien ejecuta los objetivos de una organización o negocio, y son determinantes en lasorganizaciones de todos los tamaños, dado que pueden crear oportunidades para los empleados, juzgar su desempeño con exactitud y fomentar al máximo la mejoría de la productividad.

Un gerente suele cumplir...