GaitanRoaFlorYulieth2012

ENSAYO
GENERACIÓN DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL VS, CULTURA GERENCIAL

AUTORA
YULIETH GAITÁN ROA
CÓDIGO 6501325

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
DIRECCIÓN DE POSGRADOS Y DIPLOMADOS
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

BOGOTA D.C.
2012
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ENSAYO
GENERACIÓN DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL VS, CULTURA GERENCIALAUTORA:
YULIETH GAITAN ROA

PRESENTADO A:
FANETH SERRANO LEDESMA

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
DIRECCIÓN DE POSGRADOS Y DIPLOMADOS
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

BOGOTA D.C.
2012

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INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las
empresas, no está arraigado en la cultura gerencial de los Colombianos, los
cuales pordesconocimiento ó negligencia, no exigen su derecho a la
seguridad y salud en el trabajo, acarreando diversos problemas que ocurren
al presentarse algún accidente ó enfermedad.
En el presente ensayo se explicarán los beneficios y ventajas para
empleados y empleadores al contar con un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas, y también se mostrarán
ejemplos que ayudarán allector a enfocarse y entenderlo de manera más
práctica.
Se analizarán las cifras de empleados reportadas por el DANE en Colombia
desde el año 2008 a junio de 2012, y las cifras reportadas en FASECOLDA
de afiliados en las empresas aseguradoras. Por medio de las cifras se
mostrara la baja cultura en las organizaciones respecto a brindar un
bienestar integral a sus empleados, asegurándolos contracualquier
accidente y previniendo enfermedades que se den por sus labores.
Lo invito a leer este ensayo, para que se encuentre con los derechos que
como trabajador tiene y como desde el punto de vista del empleador es más
benéfico ofrecer un bienestar integral a sus empleados, mejorando su
empresa y brindándoles calidad de vida a los trabajadores.

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CAPITULO I

IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DEL SG - SSTSegún el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los empleadores son
responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores en el trabajo.
Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional denominado
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

A medida que Colombiacrece, crece el número de empleados formales, en
empresas no tan formales y cada día más empresas abren sus puertas a
empleados, que no son bien remunerados, ni contaran con prestaciones de
servicio ó vinculaciones con empresas prestadoras de servicios de seguridad
industrial y salud ocupacional; riesgos y enfermedades que son asumidos por
los empleados en su afán de empleo ó que son cobrados porel empleador
pero sin ser aportados a los fondos de cada empleado.
Estas injusticias e irresponsabilidades, hacen que los trabajadores se sientan
en riesgo, desanimados y deserten rápidamente de los trabajos engrosando
las estadísticas de los desempleados ó de trabajadores informales.
Por eso es de vital importancia que los empleadores y empleados tomen
conciencia de la importancia de contar contodas las afiliaciones al día y que
se les dé capacitaciones constantes para su seguridad y mejoras en sus
jornadas laborales, dándoles estímulos, mostrándoles que son importantes
en la organización y que cuentan con todos sus derechos para su respaldo.

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La cultura de prestar un servicio de seguridad industrial y salud ocupacional
en las empresas es tomado como un gasto y no como una inversiónque en
el tiempo les da bienestar y motivación a sus empleados. Por lo que las cifras
son bajas y no coinciden en cuanto a empleados formalmente contratados en
empresas, contra los empleados formalmente contratados de empresas que
estén afiliados en un programa integral de seguridad industrial y salud
ocupacional prestado por una entidad reconocida, dejando ver la falta de
preocupación por el...