Garantias Constitucionales

LA JURISDICCION DE TRABAJO
INDICE
INTRODUCCIÓN ...............................................................................................
LA JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO ............................................... 1
JUZGADOS SECCIONALES DE TRABAJO ................................................... 2
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN.................................................... 3
TRAMITACIÓN FRENTE A LOS CONFLICTOS DE COMPETENCIA ........... 5
PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN .. 9
FACULTADES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN ............ 11
COMPETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN .......... 12

INTRODUCCIÓN

Es de gran importancia conocer los aspectos y disposiciones que establece el Código de Trabajo en cuantoa deberes y obligaciones   por parte del empleador como del trabajador   en los contratos especiales.
De igual modo saber cuáles son las causales justificables para dar por terminada una relación laboral desde el punto de vista del empleador o el trabajador.
Estos tipos de contratos estipulados por la ley se deben cumplir lo más que se pueda para el empleador y el trabajador. Sin dejar a unlado que ambas parte poseen responsabilidades
Nuestra Constitución Nacional reconoce la jurisdicción especial de trabajo en casos de controversias entre relaciones de capital y el trabajo, esto lo señala en el artículo 73 de nuestra Carta Magna.
Cuando surgen estos conflictos o “controversias”, le corresponde su solución a la Jurisdicción del Trabajo señalada por el artículo 73. Asimismo, todaslas acciones derivadas del contrato de trabajo son de competencia privativa de los tribunales de trabajo, según se establece en el artículo 378 de la Ley 67 de 1947, modificada por la Ley 40 de 1975.
A continuación procedemos a realizar el análisis de lo contemplado en nuestra legislación panameña con respecto a su Jurisdicción Laboral especial contemplada como base en nuestra constitución Nacionaly en las Leyes 67 de 1947 y la Ley 7 de 1975.

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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas queregulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (elempleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada
LA JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO
La Constitución Nacional reconoce la jurisdicción especial de trabajo en su artículo número 73 que a laletra dice:
“Artículo 73: Todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el trabajo, quedan sometidas a la jurisdicción del trabajo, que se ejercerá de conformidad con lo dispuesto por la Ley.”
Cuando se presentan conflictos de intereses, los mismos son sometidos a un sistema no jurisdiccional de auto composición, llamado “conflicto colectivo de trabajo”.
El Conflicto...