Gehistoria
Páginas: 6 (1328 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2013
FODA
El es una herramienta de análisis estratégico, que permite analizar elementos internos o externos de programas y proyectos.
El FODA se representa a través de una matriz de doble entrada, llamada matriz FODA, en la que el nivel horizontal se analizan los factores positivos y los negativos.
En la lectura vertical se analizan los factores internos y por tanto controlables del programao proyecto y los factores externos, considerados no controlables.
Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase.
Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que una vez identificadas pueden ser aprovechadas.
Las Debilidades son problemas internos, que unavez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse.
Las Amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearla.
En síntesis:
■las fortalezas deben utilizarse
■las oportunidades deben aprovecharse
■lasdebilidades deben eliminarse y
■las amenazas deben sortearse
EJEMPLOS DE FODA PERSONAL
ANÁLISIS FODA PERSONAL
F FORTALEZAS 1. Estudiosa. 2. Respetuosa. 3. Trabajadora. 4. Empatía con las personas. 5. Creativa 6. Conocimiento de inglés 7. Continúo afán por investigar. 8. Buen manejo de herramientas de comunicación virtual. | O OPORTUNIDADES 1. Certificación encompetencias laborales 2. Competitividad laboral para los nuevos 3. mercados. 4. Producción de Administradores calificados en la Universidad Católica de Trujillo. 5. Crecimiento acelerado del campo empresarial. 6. Movimiento de capitales de un país a otro a velocidades impresionantes. |
D DEBILIDADES 1. Distraída. 2. Impuntual. 3. Algo tímida. 4. Insegura de sushabilidades y capacidades. 5. Escaso gusto por la Contabilidad. 6. Todavía no termina la carrera de Administración y Finanzas. | A AMENAZAS 1. Que pierda el empleo con el que cuento lo que impediría llevar a buen término mis estudios universitarios 2. Escaso interés por parte del estado para la ejecución de políticas desarrollo en el ámbito cultural y educacional a largo plazo. 3.Escasas oportunidades de conseguir un trabajo adecuadamente remunerado. |
Autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de uno mismo.1
La importancia de laautoestima estriba en que concierne a nuestro ser, a nuestra manera de ser y al sentido de nuestra valía personal. Por lo tanto, puede afectar a nuestra manera de estar y actuar en el mundo y de relacionarnos con los demás. Nada en nuestra manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar escapa a la influencia de la autoestima.1
A QUÉ LLAMAMOS AUTOESTIMA?
El Autoestima es quererse a unomismo y querer a los demás. Significa saber que eres valioso (a), digno (a), que vales la pena y que eres capaz, y afirmarlo. Implica respetarte a ti mismo y enseñar a los demás a hacerlo.
¿EN DÓNDE ESTA EL ORIGEN DE LA BAJA AUTOESTIMA ?
En lo que nos rodea, a medida que nos desarrollamos desde que somos niños, la sociedad nos enseña a poner "etiquetas" de lo que esta bien y de lo que no está,en muchos casos, sin tener en cuenta los verdaderos valores que como seres humanos debemos practicar.
VALORES
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de...
El es una herramienta de análisis estratégico, que permite analizar elementos internos o externos de programas y proyectos.
El FODA se representa a través de una matriz de doble entrada, llamada matriz FODA, en la que el nivel horizontal se analizan los factores positivos y los negativos.
En la lectura vertical se analizan los factores internos y por tanto controlables del programao proyecto y los factores externos, considerados no controlables.
Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase.
Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que una vez identificadas pueden ser aprovechadas.
Las Debilidades son problemas internos, que unavez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse.
Las Amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearla.
En síntesis:
■las fortalezas deben utilizarse
■las oportunidades deben aprovecharse
■lasdebilidades deben eliminarse y
■las amenazas deben sortearse
EJEMPLOS DE FODA PERSONAL
ANÁLISIS FODA PERSONAL
F FORTALEZAS 1. Estudiosa. 2. Respetuosa. 3. Trabajadora. 4. Empatía con las personas. 5. Creativa 6. Conocimiento de inglés 7. Continúo afán por investigar. 8. Buen manejo de herramientas de comunicación virtual. | O OPORTUNIDADES 1. Certificación encompetencias laborales 2. Competitividad laboral para los nuevos 3. mercados. 4. Producción de Administradores calificados en la Universidad Católica de Trujillo. 5. Crecimiento acelerado del campo empresarial. 6. Movimiento de capitales de un país a otro a velocidades impresionantes. |
D DEBILIDADES 1. Distraída. 2. Impuntual. 3. Algo tímida. 4. Insegura de sushabilidades y capacidades. 5. Escaso gusto por la Contabilidad. 6. Todavía no termina la carrera de Administración y Finanzas. | A AMENAZAS 1. Que pierda el empleo con el que cuento lo que impediría llevar a buen término mis estudios universitarios 2. Escaso interés por parte del estado para la ejecución de políticas desarrollo en el ámbito cultural y educacional a largo plazo. 3.Escasas oportunidades de conseguir un trabajo adecuadamente remunerado. |
Autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de uno mismo.1
La importancia de laautoestima estriba en que concierne a nuestro ser, a nuestra manera de ser y al sentido de nuestra valía personal. Por lo tanto, puede afectar a nuestra manera de estar y actuar en el mundo y de relacionarnos con los demás. Nada en nuestra manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar escapa a la influencia de la autoestima.1
A QUÉ LLAMAMOS AUTOESTIMA?
El Autoestima es quererse a unomismo y querer a los demás. Significa saber que eres valioso (a), digno (a), que vales la pena y que eres capaz, y afirmarlo. Implica respetarte a ti mismo y enseñar a los demás a hacerlo.
¿EN DÓNDE ESTA EL ORIGEN DE LA BAJA AUTOESTIMA ?
En lo que nos rodea, a medida que nos desarrollamos desde que somos niños, la sociedad nos enseña a poner "etiquetas" de lo que esta bien y de lo que no está,en muchos casos, sin tener en cuenta los verdaderos valores que como seres humanos debemos practicar.
VALORES
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de...
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