Geografia

Conclusión
Hemos podido darnos cuenta de que con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el empleado, y por ende la organización.
Esto demuestra que en estos tiempos deconstantes cambios debemos de adoptar una gerencia encaminada al bienestar de los empleados, entendiendo que mientras mejor condiciones de trabajo tengan los mismos mejor será la productividad para lasempresas.
Y la organización será punto de atracción para el personal idóneo, porque los mismos se sentirán atraídos por los beneficios que la organización pueda brindarle, como es el caso de algunasorganizaciones en nuestro país. El personal se sentirá más motivado y esto siempre repercutirá en beneficio de la organización.
Introducción Haciendo una breve introducción podría decir, que desde elcomienzo de la lucha por las reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensaciónindirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas. En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre endesproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aun más la concesión al trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de manera efectiva a un incremento real de su poderadquisitivo. Las tesis sustentada por aquellos ejecutivos que solo admiten como responsabilidad de la empresa las exigencias contenidas en el instrumento jurídico que regula las relaciones de trabajo,sin importarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdidovigencia.Existe casi unanimidad de criterios, entre empresarios progresistas, de que la vigencia de un programa deprestaciones e incentivos beneficia tanto al patrono como al trabajador ,por cuanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personales y crea un...