Gerencia En Salud

INVESTIGACION DE CAMPO
CONOZCO EL ENTORNO PÚBLICO

LEYDER MONCADA TARAZONA
KAREN ALEXA NIETO RINCON
JOHANA ALAEXANDRA GALLARDO
ANGIE CARRILLO LEIVA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFEREMERIA
CURSO DE GERENCIA DEL SERVICIO
SAN JOSE DE CUCUTA
21DE OCTUBRE DE 2011

INVESTIGACION DE CAMPO
CONOZCO EL ENTORNO PÚBLICO

LEYDERMONCADA TARAZONA. 1800119
KAREN ALEXA NIETO RINCON. 1800187
JOHANA ALAEXANDRA GALLARDO. 1800218
ANGIE CARRILLO LEIVA. 1800289

ESTUDIANTE DE VI SEMESTRE

PRESENTADO A:

LUIS FERNANDO LEAL SUAREZ
ABOGADO ESPE. SEGURIDAD SOCIAL.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFEREMERIA
CURSO DE GERENCIA DEL SERVICIO
SAN JOSE DE CUCUTA
21 DEOCTUBRE DE 2011

TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION…………………………………………………………………………4 |
1 TITULO………………………………………………………………………………….7 |
2 DESSCRIPCION DEL PROBLEMA…………………………………………………8 |
3 JUSTIFICACION ………………………………………………………………………9 |
4 OBJETIVOS …………………………………………………………………………..10 |
4.1 Objetivo general…………………………………………………………………...10 |
4.2 Objetivos específicos…………………………………………………………….10 |
5REFERENTE TEORICO…………………………………………………………… |
6 ANALISIS DE RESULTADOS …………………………………………………….. |
7 CONCLUSIONES…………………………………………………………………… |
8 RECOMENDACINES…………………………………………………………………. |
8 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. |

INTRODUCCION

La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas,coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo a ella) dando lugar a la estructura real de la organización.
Kast y Rosenzweig consideran a laestructura como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes de la organización. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No puede ser vista pero se infiere de las operaciones reales y el comportamiento de la organización.
Los servidores públicos son las personas que prestan sus servicios alEstado a la administración pública. El término de servidor público se utiliza desde la Constitución de 1991, en donde se afirma que éstos son empleados al servicio del Estado y de la comunidad.
ARTICULO 123. Son servidores públicos los miembros de las corporaciones
públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades
descentralizadas territorialmente y por servicios. Los servidorespúblicos están al servicio del Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento.
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley. Los funcionarios, cuyo sistema denombramiento no haya sido determinado por la Constitución o la ley, serán nombrados por concurso público. El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.”
Hay tres tipos de servidores públicos:
Los empleados públicos: éstos están vinculadosformalmente a la entidad correspondiente; es decir, cumplen funciones que están establecidas con anterioridad.
Los trabajadores oficiales: la vinculación de estos empleados se hace mediante contratos de trabajo, contratos que pueden rescindirse de acuerdo con el desempeño mostrado por el trabajador.
Los miembros de corporaciones de elección popular: son los empleados que han de servir a la...