GESTI N EN PRL Y BASES LEGALES

GESTIÓN EN PRL Y BASES LEGALES.
Enviado por andrea carpentier el 01/06/2014 a las 09:24 PM
Etiquetas: conocimiento gestión supervisores. Constitución. Ley requisitos sso RSE
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https://www.youtube.com/watch?v=gTEn6SRVAE4
Identificación de Requisitos Legales SSO y otros aplicables.
"Accidentes del Trabajo, Gestión y RSE." libro Prof. M.S.Muñoz A. UdeC., USM Concepción.
        
         Laestructura de implementación de la Norma OHSAS 18.001, es la guía del mejoramiento continuo de los procesos, incluyendo los destinados a la salud y seguridad  ocupacional. Su ciclo es de cuatro etapas, y en el mundo de la producción ha sido considerado un gran aporte al desarrollo de la gestión.
Sin embargo, nuestra legislación supera este sistema, pues, en el Sistema de gestión ideado para laaplicación del DS: 76, que reglamenta el art. 66bis, agregado por la Ley 20.123, antes de lograr  la etapa de la mejora continua, debemos dar cinco pasos obligatorios, que reflejan nuestra forma y modo de configurar un sistema.

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Se expresa:
 
DS.76.- Artículo 9°.- El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:
 
1. Política de seguridad y salud en eltrabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación de los trabajadores, así como elmejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
 
Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
 
2. Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección dela o las empresas; el o los Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.
 
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3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.
 
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación yanálisis, para establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las condiciones de trabajo.
 
Asimismo, deberáconfeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.
 
Dicho plan o programa deberá ser aprobadopor el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.
 
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Sin perjuicio de lodispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y...