gestion administrativa

2. Estructura organizacional: ORGANIGRAMAS
La estructura organizacional de una institución educativa responde a factores que van a determinar su éxito en la gestión, estos factores son:
a) Elclima organizacional
Está íntimamente ligado a la moral y a la satisfacción de las necesidades humanas de sus miembros. El clima puede ser saludable o malsano, cálido o frío, negativo o positivo,satisfactorio o insatisfactorio, dependiendo de cómo se sienten los participantes con respecto a la organización. Algunos individuos son más o menos sensibles que otros en relación con aspectos de eseclima, además una característica que parece ser positiva para un miembro de una organización puede ser percibida como negativa o insatisfactoria para otros. El concepto de clima organizacional comprendediversos grados, como el tipo de organización, la tecnología utilizada, las políticas de la institución, las metas operacionales, los reglamentos internos (todos ellos constituyen los factoresestructurales), además de las actitudes y formas de comportamiento social, impulsadas o sancionadas (constituyen los factores sociales).
b) Cambio de cultura y cambio clima organizacional
Cadaorganización es un sistema humano complejo, con características propias, con su propia cultura y su propio clima organizacional. Todo ese conjunto de variables debe ser continuamente observado, analizado yperfeccionado para lograr productividad y motivación. Para que la organización pueda cambiar la cultura y el clima organizacional, necesita tener capacidad innovadora, representada en las característicassiguientes:
- Adaptabilidad, poseer capacidad para resolver problemas y reaccionar de manera flexible a las cambiantes e inconstantes exigencias del ambiente, siendo flexible, para poder integrarnuevas actividades y siendo receptiva y transparente a nuevas ideas, vengan de dentro o de fuera de la organización.
- Sentido de identidad, que los participantes conozcan y comprendan el pasado y...