gestion de administracion

INNOVACION EN EL AREA DE GESTION DE PERSONAS 3.0 EN GRUPO LACERA
En grupo lacera tenemos la conciencia de que el principal activo con el contamos somos las personas
El personal de producción estásometido a las figura de la subrogación (remplazos), de forma que a lo largo de su vida laboral van siendo contratados por sucesivas empresas, concesionarias de servicios.
Es fácil que el sentidode pertenencia sea para con la empresa dueña de la instalación
Crear valor añadido innovando en la gestión de personas para diferenciarnos del resto de empresas del sector.
Necesitamos la implicaciónde cada una de las personas que forman parte de este Grupo para generar valor para el cliente y conseguir que siga confiando en nuestro buen hacer y continúe interesado en contratarnos.
Valorañadido mutuo es el ganar-ganar, la confianza es una premisa básica para continuar desarrollando conjuntamente el trabajo.
Aplicación del Marketing en las personas, se trabaja con el espíritu de la mejoracontinua, constituyendo esta dirección un instrumento transformación de cultura empresarial y de gestión de cambio.
Nuestro objetivo es informar, formar y motivar para lograr el compromiso y lapro- actividad de cada persona propiciando que las misma pueda interactuar, opinar, solicitar cambios, proponer situaciones.
DESCRIPCION DE LA BUENA PRÁCTICA
Se crea un grupo de mejora que pretendeactuar en determinadas medidas al objeto de potenciar buenas prácticas que puedan ser valoradas en relación a gestión de personas.
JUNTO PODEMOS: campaña de motivación
Nadie sobra, todos somosnecesarios para que las piezas encajen, cada uno de nosotros formamos parte de este reto.
Se esfuerza la comunicación interna y se hace partícipe a todo el personal de diversas y sucesivas campañas parapromocionar nuestros valores y lograr el último término el compromiso y sentido de pertenencia.
Los objetivos es conseguir un mejor clima laboral
Se desarrollan microsites
Facilitamos las...