Gestion De Personas

Resumen

Calidad de vida

en el trabajo

Introducción

La calidad de vida en el trabajo en Chile es deja bastante que desear, no tienen una seguridad laboral, que es asumido por los empleados, otro aspecto importante a la hora de saber cómo es la calidad de trabajo en chile es cómo se relacionan los trabajadores con sus compañeros de labor, lo que produce las altas horas de trabajo enla empresa, en la familias chilenas, cabe destacar que chile es el país con mas horas laborales, se considera un país “trabajólico” , pero de baja eficiencia esto se debe al miedo que tienen los trabajadores por quedar cesantes, entonces dan su máximo esfuerzo en su lugar de trabajo. Se analizaran entrevistas hechas a personas, trabajadores profesionales y no profesionales sobre los distintosámbitos y factores que tienen en sus trabajos con respecto a la motivación que ellos tuvieron a la hora de conseguir un trabajo, si esto se realizo de la forma como lo hace la mayoría de los chilenos, a través de avisos en radios, periódicos, curriculum, entrevistas y no por “contactos”, familiares cercanos que podrían facilitar el ingreso de un individuo a un trabajo determinado en una empresacualquiera.

Los trabajadores algunos toman el trabajo como desarrollo personal, sentirse grato con ellos mismo, en otros casos que se verán mas adelante en este informe, algunos trabajadores toman el trabajo como una obligación, ya que están necesitados de obtener ingresos económicos para satisfacer sus necesidades y sentirse de alguna manera bien con ellos mismos. El miedo a quedar cesante, notener ingresos económicos un problema que a nadie le gustaría llevar, el tema de los salarios si son justos, equitativos o consistentes en chile, si se paga lo que se debería por el cargo que se desempeña en la empresa, el trato de los empleadores hacia los trabajadores. La falta de capacitación que hace que el trabajador no se desarrolle y crezca como persona, considerando que a la mayoría de laspersonas si tuvieran la posibilidad de tener una capacitación, la realizarían con todo gusto, porque esto trae diversos beneficios tanto para ellos como para la empresa donde se desempeñan, permite logros o metas individuales, mejorar la relación en la empresa, la comunicación, por nombrar algunas.

la ignorancia por parte de los trabajadores que no conocen sus derechos laborales que lescorresponden por ley, y que debido a esta ignorancia quedan incapacitados a la hora de ejercerlos y demandarlos.

El escenario laboral en chile ha estado centrado fundamentalmente en las reformas laborales y en la preocupación por el desempleo que se ha visto incrementado como efecto de las crisis internacionales que afectan a la economía mundial, sabemos que ha habido cambios en nuestras reformas ,pero que no han sido suficientes para mejorar significativamente la situación en chile .En nuestro país el factor humano no es considerado como parte importante en la empresa ,la falta de humanización es el “talón de Aquiles” en lo que respecta a ambiente laboral y esto necesita un fuerte cambio cultural en nuestro país. Los empleadores están en una lógica contradictoria a lo que se refiere alfactor humano en las empresas, debido a que hablan de que su capital más importante son sus empleados, pero que en la realidad no es así.

Un cambio cultural que traiga a la mesa nuevamente la importancia del factor humano que es altamente necesario no sólo en Chile, ya que ésta es una preocupación que afecta a los países del mundo globalizado .En la base de estas inseguridades que afectan alos trabajadores, se anida el descontento ante la falta de respuestas de los sistemas democráticos por una respuesta a las necesidades que poseen.

Un sistema político integrador y una garantía de igualdad de oportunidades es lo que nos hace una sociedad en miras al desarrollo, pensar en sociedades más justas, en grupos humanos más felices y en un cambio cultural que ponga al ser humano y sus...