gestion del talento
Páginas: 3 (684 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
Gestión del talento humano 15 de agosto del 2013
Objeto. Sujeto
Existirá una división entre un bien material y un ser humano dentro de las empresas
Políticas publicas?
Es 100% pareja contodos lo que son trabajadores
Ser humanos?, son humanos?
Se trabaja de verdad con humanos, o nosotros damos el trabajo de manera humana?, cual será la ética con la que busco trabajar
Hacer mascon menos?
Si las empresas propician un mejor ambiente habrá mejores ganancias
Recursos humanos=capital intelectual
Doble Mascara? Wash?
Donde se encuentro nuestra ética, como nos presentamosante los nuevo integrantes
Intercambios?
Que te la da empresa y que le das tu como persona
Desarrollo integral
Acceso a una mejor calidad de vida
Fondo-Forma
Los cambios que se buscan hacerGestión de talento humano
GESTIÓN
Acción de dirección mediante la cual se manejan, en forma integrada recursos procesos y decisiones en la búsqueda de un objeto
Conceptos de gestión deltalento humano
Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con las personas: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño
Funciónadministrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración adquirida
Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones, es contingente situacional,pues depende de aspectos con la cultura de cada organización, la estructural organización adopta, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, losprocesos internos y otra infinidad de variables importantes.
Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de lo s empleos y las organizaciones.Fuentes: Chiavenato, I. Gestión del capital humano
LOS SEIS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Admisión de Personas Análisis y descripción de cargos: Reclutamiento, Selección....
Objeto. Sujeto
Existirá una división entre un bien material y un ser humano dentro de las empresas
Políticas publicas?
Es 100% pareja contodos lo que son trabajadores
Ser humanos?, son humanos?
Se trabaja de verdad con humanos, o nosotros damos el trabajo de manera humana?, cual será la ética con la que busco trabajar
Hacer mascon menos?
Si las empresas propician un mejor ambiente habrá mejores ganancias
Recursos humanos=capital intelectual
Doble Mascara? Wash?
Donde se encuentro nuestra ética, como nos presentamosante los nuevo integrantes
Intercambios?
Que te la da empresa y que le das tu como persona
Desarrollo integral
Acceso a una mejor calidad de vida
Fondo-Forma
Los cambios que se buscan hacerGestión de talento humano
GESTIÓN
Acción de dirección mediante la cual se manejan, en forma integrada recursos procesos y decisiones en la búsqueda de un objeto
Conceptos de gestión deltalento humano
Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con las personas: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño
Funciónadministrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración adquirida
Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones, es contingente situacional,pues depende de aspectos con la cultura de cada organización, la estructural organización adopta, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, losprocesos internos y otra infinidad de variables importantes.
Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de lo s empleos y las organizaciones.Fuentes: Chiavenato, I. Gestión del capital humano
LOS SEIS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Admisión de Personas Análisis y descripción de cargos: Reclutamiento, Selección....
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