gestion del talento

Páginas: 4 (905 palabras) Publicado: 13 de septiembre de 2014
BOLETIN C-9. PASIVO

 Concepto de pasivo
Un pasivo es el conjunto o segmento cuantificable, de las obligaciones presentes de una entidad, virtualmente ineludibles, de transferir activos oproporcionar servicios en el futuro a otras entidades, como consecuencia de transacciones o eventos pasados.
El pasivo, como cualquier otro concepto forma parte de la información financiera, debe procederde una transacción o evento realizado (en el pasado), por lo tanto, surge en el presente una obligación de transferir efectivo, bienes o servicios en el futuro a otra entidad económica.

Alcance delboletín

Este boletín establece las reglas particulares de aplicación de los principios de contabilidad relativos al pasivo de empresas comerciales e industriales y no incluye relativos ainstituciones de crédito ni organizaciones auxiliares ni de seguros. Este boletín no trata las reglas particulares de aplicación de los principios de contabilidad a pasivos por concepto de impuestos diferidos,planes de pensiones o jubilaciones, indemnizaciones u otras prestaciones a empleados por concepto de despido, contingencias o compromisos de importancia los cuales son materia de boletinesespecíficos.

 Características del pasivo

El pasivo comprende obligaciones presentes provenientes de operaciones o transacciones pasadas, tales como: la adquisición de mercancías o servicios, perdidas ogastos en que se ha incurrido, o por la obtención de prestamos para el financiamiento de los bienes que constituyen al activo.

Los principales conceptos comprendidos en el pasivo son los siguientes:•Adeudos por la adquisición de bienes y servicios, inherentes a las operaciones principales de la empresa, como son obligaciones derivadas de la compra de mercancías para su venta o procesamiento.•Cobros anticipados a cuentas de futuras ventas de mercancías o prestación de servicios.

•Adeudos provenientes de la adquisición de bienes o servicios para consumo o beneficio de la misma...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • gestión del talento
  • GESTIÓN DEL TALENTO
  • gestion del talento
  • gestion de talento
  • Gestion del talento
  • GESTION DE TALENTO
  • gestion de talento
  • Gestión del Talento

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS