Gestionar Personas

EL CREDITO COMO HERRAMIENTA UTIL DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS


Cuando se habla de crédito pues se tiene que hacer mención a la historia de la palabra, la cual significa creer, este tipo de herramienta nace desde la antigüedad donde la confianza y las palabras tenían un peso enorme, donde la buena fe y la honestidad eran vital para las negociaciones e intercambio personales,familiares, y hasta llegar a la actualidad a relaciones comerciales, que comúnmente es lo que se refleja en nuestro día a día.

De esta manera, cabe destacar que el crédito se presenta de diferentes formas, y diversas escalas, como por ejemplo: créditos organizacionales, personales, industriales, financieros, según la actividad, la relación, el objetivo, la finalidad y el fin que justifique estaherramienta.


Ahora bien, luego de hacer mención breve de lo que significa, de las, formas, escalas y demás, se debe tener en consideración, el desarrollo que trajo esta herramienta para el mundo empresarial, muchas veces la necesidades y los medios o métodos para la realización de intercambio tienen una barrera la cual es el poder adquisitivo, que no solo e la carencia de un recursoindependientemente cual fuera su naturaleza. Muchas personas u organizaciones tienen las posibilidades de adquirir un bien, por cuotas o partes proporcionales o parciales de allí la facilidad, de ambas partes para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos los involucrados en la actividad.


Sin embargo, existen muchas cosas que se deben tomar en consideración, como el saber que el créditoes una unidad de trabajo, que posee canales y medios a cumplir, que tiene una estructura legal, que tiene reglas de participación y por ultimo que se deben realizar análisis finales, personales para considerar esta herramienta, partiendo de esta premisa, se puede decir que el crédito busca el desarrollo, constante y bilateral de las partes involucradas.


Por otra parte, el créditotambién busca la captación de potenciales clientes para nuevos mercados u organizaciones, para el reconocimiento de nuevas empresas, para inspirar confianza y garantía de los bienes y/o servicios que se pueden ofrecer.


LA ORGANIZACIÓN Y EL CRÉDITO


Cuando se hace mención a esto, se debe tomar en consideración que debido a muchos factores, especialmente e económico las el mundo denegocios tiene que ingresar a sus planes estratégicos la herramienta del crédito, ¿Para que? Muchos se harán esta interrogante una y otra vez, la respuesta esta en la necesidad y disponibilidad que las organizaciones tiene de afrontar los múltiples riesgos financieros que están inmersos dentro de esta forma estratégica de uso del crédito y el soporte de recibir o no recibir los ingresoscorrespondientes de los créditos otorgados, además de la solvencia que debe tener la organización si a su vez debe adquirir materia prima, cobertura de las actividades administrativas, la responsabilidad con el personal de nomina diaria si lo hubiera, y un sin fin de gastos y costo que se presentan para la elaboración de un producto o la prestación de un servicio.


Así mismo, cuando se habla de laconexión de la organización y el crédito ya las previsiones deben estas netamente diversificadas y organizada para cada tipo de crédito. Sabiendo que el crédito puede ser por una u otra razón por un producto por un servicio por cantidades por números y plazos, lo ideal seria créditos, a corto plazo para ver con rapidez la vuelta de el activo o servicio, transformada en dinero o recurso financiero,para la organización que realiza la operación.


Realizar análisis, antes de realizar créditos, como por ejemplo: capacidad de pago del cliente, situación financiera contable, referencias credictcias. Para no tener elevados plazos de retorno del activo circulante, trasformado en dinero tangible.




Cabe destacar, que siempre se debe poner en una balanza el crédito & el...