Gestión De Personas

“GESTION DE PERSONAS”
UNIVERSIDAD LA REPUBLICA

Ing. Civil Industrial
2º Semestre 2015

Programa de Curso
Objetivo General
Formar profesionales para la gestión efectiva de organizaciones
medianteel desarrollo de ventajas competitivas en las personas y
en los grupos.
Preparar profesionales para el entendimiento y solución de
problemas en las organizaciones actuales.
Desarrollarconocimientos y habilidades para gestionar
organizaciones que otorguen bienestar y trato justo a las personas, y
a la vez que mantengan relaciones responsables con la sociedad.

Programa de Curso
UNIDAD 1: ROLDEL AREA DE GESTION DE PERSONAS EN LA
ORGANIZACION
1.1 Planificación Estratégica de la Organización
1.2 Rol Estratégico del Area de Gestión de Personas
1.3 Alineamiento de las personas con las metasy objetivos de la
Organización.
UNIDAD 2: MODELO DE GESTION DE PERSONAS POR COMPETENCIA
5.1 Competencias Laborales requeridas en la Organización
5.2. Evaluación de Competencias Laborales y gestión debrechas de
competencias
5.3 Sistema de Gestión del Desempeño
5.4 Matrices Funcionales asociadas a Competencias Laborales

Programa de Curso
UNIDAD 3: LIDERAZGO Y DIRECCION DE EQUIPOS DE TRABAJO
3.1El rol del liderazgo en las Organizaciones
3.2. Estilos de liderazgo y características del líder
3.3. El liderazgo efectivo y la motivación
3.4. Conceptos, importancia, ventajas y desventajas deltrabajo en equipo
3.5 Importancia del trabajo en equipo en las empresas
3.6 Desarrollo de equipos de trabajo
UNIDAD 4: FUNCIONES PRINCIPALES DE LA GESTION DE PERSONAS
4.1 Funciones estratégicas delArea de Gestión de Personas
4.2 Funciones relacionadas con el Ciclo de vida del trabajador
4.3 Funciones de acompañamiento del trabajador
4.4. Funciones de Desarrollo Organizacional
4.5. Funciones deCalidad de Vida del trabajador.

Programa de Curso
UNIDAD 5: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
2.1 Concepto de Clima y Cultura Organizacional
2.2. Importancia del Clima y Cultura Organizacional en la...