gfrhdddddddddd
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2013
CONCLUSIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo, le permite a las empresas dirigir adecuadamente sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador enparticular; además permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos.
Es una manera de comunicación efectiva entre Empleadory Empleado, ya que se deben realizar las consultas entre ambos para la elaboración del Reglamento Interno y así llegar a un consenso sobre derechos y obligaciones de ambos dentro dela organización.
Los requisitos para tramitar el Reglamento Interno de una Empresa son mínimos en cuanto a la documentación que se debe presentar.
La gran mayoría de los Reglamentos Internoscuentan con el mismo contenido, dependiendo básicamente del tipo de servicio que prestan.
INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno son las disposicionesnormativas obligatorias entre trabajadores y patrones vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo delcontrato de trabajo
Nuestro trabajo está enfocado en poner a disposición de los lectores un contenido amplio sobre las disposiciones del Reglamento Interno.
Basaremos nuestro trabajo en lainvestigación, analizando la legislación vigente que reglamenta la existencia y características de los reglamentos internos; con la finalidad de entender las normativas que regulan suelaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.
Además, se analizará la información que reflejan laspautas que debe contener un reglamento interno de trabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
Reglamento Interno de Trabajo.
CONCLUSIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo, le permite a las empresas dirigir adecuadamente sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador enparticular; además permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos.
Es una manera de comunicación efectiva entre Empleadory Empleado, ya que se deben realizar las consultas entre ambos para la elaboración del Reglamento Interno y así llegar a un consenso sobre derechos y obligaciones de ambos dentro dela organización.
Los requisitos para tramitar el Reglamento Interno de una Empresa son mínimos en cuanto a la documentación que se debe presentar.
La gran mayoría de los Reglamentos Internoscuentan con el mismo contenido, dependiendo básicamente del tipo de servicio que prestan.
INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno son las disposicionesnormativas obligatorias entre trabajadores y patrones vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo delcontrato de trabajo
Nuestro trabajo está enfocado en poner a disposición de los lectores un contenido amplio sobre las disposiciones del Reglamento Interno.
Basaremos nuestro trabajo en lainvestigación, analizando la legislación vigente que reglamenta la existencia y características de los reglamentos internos; con la finalidad de entender las normativas que regulan suelaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.
Además, se analizará la información que reflejan laspautas que debe contener un reglamento interno de trabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
Reglamento Interno de Trabajo.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.