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Páginas: 4 (829 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2013
DISEÑO DE LA POLITICA DE SELECCIÓN:
Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
Podemos realizar diferentespruebas de selección que nos sirve como filtro para la futura selección del candidato idóneo, para ellos utilizamos los diferentes criterios de idoneidad Como por ejemplo:
1 ENTREVISTA
2 TEST PSICOLÓGICOS3 PRUEBAS-EXÁMENES
4 MUESTRAS Y SIMULACIONES DE TRABAJO
1. Se realizara una entrevista previa a las siguientes pruebas para el conocimiento rápido de la persona seleccionada y poder reducir elnumero de solicitantes, suele ser rápida y sencilla para tener una visión rápida del candidato. Puede ser entrevista personal o telefónica, individual o grupal, etc. Las preguntas podrían tratarse deeste estilo:
El/la entrevistador/a puede preguntar a el/la candidato/a sobre muchos y diversos temas como por ejemplo sobre,
trabajo y temas laborales:
a) '¿Qué sabes sobre nuestra empresa?',b) '¿Cuáles son tus objetivos laborales a largo y corto plazo?', etc.,
formación y antiguos trabajos:
c ) '¿Qué funciones tenías en tu anterior trabajo?', '¿Tenías que supervisar el trabajode alguien?', etc.
sobre personalidad:
d) '¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro/a?', Defínete con cinco adjetivos calificativos y justifícalos', etc..
2. test psicotécnicoso psicologicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la informaciónque se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de los test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajovacante y a un ambiente de trabajo determinado.
3. Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un...
Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
Podemos realizar diferentespruebas de selección que nos sirve como filtro para la futura selección del candidato idóneo, para ellos utilizamos los diferentes criterios de idoneidad Como por ejemplo:
1 ENTREVISTA
2 TEST PSICOLÓGICOS3 PRUEBAS-EXÁMENES
4 MUESTRAS Y SIMULACIONES DE TRABAJO
1. Se realizara una entrevista previa a las siguientes pruebas para el conocimiento rápido de la persona seleccionada y poder reducir elnumero de solicitantes, suele ser rápida y sencilla para tener una visión rápida del candidato. Puede ser entrevista personal o telefónica, individual o grupal, etc. Las preguntas podrían tratarse deeste estilo:
El/la entrevistador/a puede preguntar a el/la candidato/a sobre muchos y diversos temas como por ejemplo sobre,
trabajo y temas laborales:
a) '¿Qué sabes sobre nuestra empresa?',b) '¿Cuáles son tus objetivos laborales a largo y corto plazo?', etc.,
formación y antiguos trabajos:
c ) '¿Qué funciones tenías en tu anterior trabajo?', '¿Tenías que supervisar el trabajode alguien?', etc.
sobre personalidad:
d) '¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro/a?', Defínete con cinco adjetivos calificativos y justifícalos', etc..
2. test psicotécnicoso psicologicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la informaciónque se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de los test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajovacante y a un ambiente de trabajo determinado.
3. Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un...
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