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Introducción



A continuación se presente el tema el régimen disciplinario el cual trata Constituyen faltas las acciones u omisiones en que incurran los empleados y funcionarios judiciales y también de cómo estas compuestas las faltas

















OBJETIVOS

 Que es el proceso disciplinario

 Como está compuesto el proceso

 Cuál es la clasificóde las faltas

 En qué ley esta se basa el proceso disciplinaria












Proceso Disciplinario

Las reclamaciones encajan en el derecho de petición, de fundamento
Constitucional, y se ejercitan en cualquier momento y por cualquier persona por iniciativa propia o en respuesta al requerimiento o pedido de alguna autoridad administrativa con el objeto de manifestardesacuerdo o desaprobación. La reclamación obliga a la administración a emitir resolución y contra ésta, sí procede interponer recurso administrativo.

Podemos decir entonces que la reclamación es la petición que se le hace a un
Órgano administrativo, sobre determinada materia y contra la resolución de esa petición, sí es procedente interponer un recurso administrativo, de lo contrario, este no Esprocedente, ya que no existe una resolución al respecto.

3.10 Clases de recursos administrativos:
Existen dos clases de recursos administrativos, aunque en la legislación reciban diferentes nombres.


3.10.1 Recurso de alzada:

Este recurso lo resuelve un órgano superior, se deriva de un asunto que ha tratado un órgano subordinado.

3.10.2 Recurso jerárquico:
Este recurso se plantea anteun órgano superior jerárquico; y el mismo órgano que emitió la resolución resuelve sobre el recurso planteado.

3.11 Oportunidad de interponer un recurso administrativo:
Para poder interponer un recurso administrativo, es necesaria que la persona interesada sea notificada de la resolución o el acto administrativo y a partir de esa notificación, la ley señala según sea el recurso oimpugnación a plantear, el plazo dentro del cual de administrativos, y hay diferentes plazos para interponerlos según el recurso y la autoridad ante quien se interpone. En el presente caso, nos interesa conocer el plazo dentro del cual debe interponerse el recurso o medio de impugnación en contra de los traslados de los servidores públicos, sujetos a la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial. Dichaleynos dice que el recurso de Revisión procede contra resoluciones que definan situaciones sobre traslados o permutas; dicha recurso se presentará dentro de tres días siguientes a la notificación de la resolución respectiva.36

3.12 Presupuestos comunes para el recurso:
El licenciado Jorge Mario Castillo González, establece que todos los recursos administrativos se basan en presupuestos que soncomunes para su interposición. Estos presupuestos son:
a) Que la resolución administrativa sea impugnable. Establece que en
¿Qué pasa si fueran notificados? Las providencias, reclamos, dictámenes y requerimientos, no se notifican, pero cuando se notifican y su contenido es desfavorable, no se impugnan por medio de recurso porque el recurso será declarado improcedente. En todo caso se impugnan através de simple memorial en que se pide a la autoridad que deje sin efecto la medida adoptada, o se manifiesta el desacuerdo o desaprobación. Este memorial provocará




REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO I
FALTAS Y SANCIONES
ARTICULO 54. Faltas. Constituyen faltas las acciones u omisiones en que incurran los empleados y funcionarios judiciales previstas en esta ley y sancionadas comotales.
La responsabilidad disciplinaria es independiente de la responsabilidad penal y civil que se determine conforme a la legislación ordinaria.

ARTICULO 55. Clasificación de las faltas. Las faltas, según su gravedad, pueden ser:
a. Leves,
b. Graves, y
c. Gravísimas.
ARTICULO 56. Faltas leves. Son faltas leves:
a. La inobservancia del horario de trabajo sin...