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APORTES DE LA UNIVERSIDAD CORPORATIVA A
LA VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES
EN COLOMBIA

PAULA VIZCAYA PIÑEROS
EDITH JOHANNA URIBE ATEHORTÚA

UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN
FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA
PRODUCTIVIDAD
COHORTE 33
MEDELLÍN

APORTES DE LA UNIVERSIDAD CORPORATIVA A
LA VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES
ENCOLOMBIA

PAULA VIZCAYA PIÑEROS
EDITH JOHANNA URIBE ATEHORTÚA

Monografía para optar el título de Especialista en
Gestión del Talento Humano y la Productividad

Asesor Temático
Flor Yamile Muñoz
Asesor Metodológico
Luis Fernando Atehortúa

UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN
FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA
PRODUCTIVIDAD
COHORTE 33
MEDELLÍNNota de aceptación

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Asesor Temático

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Asesor Metodológico

Medellín, 28 de Julio de 2.014

CONTENIDO
Pág
1. TEMA ................................................................................................................. 12
1.1 ANTECEDENTES DE LAIDEA ................................................................... 12
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................. 13
2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ............................................................. 13
3. JUSTIFICACIÓN ............................................................................................... 14
4. OBJETIVOS...................................................................................................... 15
4.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 15
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................ 15
5. DELIMITACIÓN................................................................................................. 16
6. MARCO REFERENCIAL ................................................................................... 17
6.1 MARCO CONTEXTUAL .............................................................................. 17
6.2 MARCO CONCEPTUAL .............................................................................. 17
6.3 MARCO TEÓRICO...................................................................................... 19
6.3.1 Ventaja Competitiva y procesos en la cadena de valor ....................... 19
6.3.2 El conocimiento como generador de valor .......................................... 23
6.3.3 El modelo de competencias esenciales ................................................ 24
7. MARCOMETODOLÓGICO............................................................................... 26
7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN .......................................................................... 26
7.2 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN ................................................................. 26
7.3 METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN ....................................................... 26
7.4 MEMORIA METODOLÓGICA..................................................................... 27
7.4.1 Referenciación ......................................................................................... 28
7.4.2 Muestra..................................................................................................... 28
7.4.3 Instrumento.............................................................................................. 29
8. FUNDAMENTACIÓN CONCEPTUAL DELA UNIVERSIDAD CORPORATIVA
............................................................................................................................... 30
8.1 CONOCIMIENTO ......................................................................................... 30
8.2 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL .......................................................... 31
8.2.1 Modelo de Aprendizaje...