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Despido por necesidades de la empresa
No se puede poner término al contrato de trabajo sin que se aplique una causa legal que lo justifique. En la serie de publicaciones relativas a esta materia,hoy analizaremos el despido por necesidades de la empresa.
El artículo 161 del Código del Trabajo dispone:

 “[…] el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal lasnecesidades de la empresa, establecimiento o servicio […]”.


Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio

La ley no define qué se entiende por necesidades de empresa, sino que se limita aseñalar, a título ejemplar, ciertos contextos en que procede aplicar esta causal detérmino al contrato de trabajo para separar a uno o más de los trabajadores:

• Racionalización o modernizaciónde los servicios.


• Bajas en la productividad.


• Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

En consecuencia, según se puede apreciar, esta causa de término se relaciona conel proceso productivo de la empresa y no con circunstancias relativas a un trabajador en particular.

Los hechos que fundan la causal

El empleador debe justificar las necesidades de laempresa en una circunstancia de hecho concreta, ya sea una de las señaladas en el artículo 161 u otra aplicable a la especie. La situación de hecho debe expresarse con toda claridad pues en caso contrarioimpide a los trabajadores contar con las herramientas paraimpugnar el despido.
En este sentido, se ha resuelto por los tribunales que:

 “[…] constituye un requisito de validez de la comunicación [deldespido] que ésta contenga, con absoluta claridad, cuales son los hechos que habilitan al empleador para hacer uso de esta causal […] en el caso de autos, la misma comunicación hecha a cada uno de lostrabajadores despedidos nada dice en relación con los hechos en que se funda la causal, lo que en la práctica impide tener un conocimiento previo de los trabajadores para poder impugnar dichas...