gjhugu

VALORES DE LOS ADMINISTRADORES |RESPONSABILIDAD: Capacidad de responder por nuestro actos. -RESPETO: Principio o virtud de vital importancia para una buena convivencia. -PERTENENCIA:Capacidad de asumir los objetivos y metas institucionales. -TRANSPARENCIA: Calidad y limpieza en nuestro trabajo. -COMPROMISO: Aceptar con entusiasmo la delegación de funciones y tareas. |Comprenderlos valores noshace administradores inteligentes y sentirlos y hacerlos propios nos hace administradores conscientes. actuar asi hace que nos vean como administradores honorables.Para unadministrador los primarios creo deben ser Integridad, honestidad, equidad ...ya que al ser el administrador tendrá en sus manos las decisiones que afectan al rumbo de la empresa ..pero más importante: a suGente! Por lo tantotiene la responsabilidad de obtener resultados para el negocio pero más aún: Lograr los objetivos del grupo.Pero aún cuando los valores son el principio ético y moral que lo guíacomo persona, deberá tener la preparación técnica en el negocio y la experiencia necesaria, de qué sirve una persona súper honrada e íntegra si no sabe cómo dirigir un negocio y lo quiebra.Losvalores se desarrollan de acuerdoa la experiencia y capacidad del administrador de acuerdo a tu ambiente familiar, la sociedad, la cultura.
Honradez, Honestidad, Lealtad, Humildad, Responsabilidad, Respeto, Tolerancia, Equidad (dificil porque tienes que estar con el patron y con el empleado; pero para eso tienes que tener cierta habilidad para que ambas partes se sientan conformables y un ganar-ganar), Objetividad, Prudencia,Puntualidad, Autoridad, Auto-dirección, Innovación, Puntualidad, Pulcritud, Cooperacion, Sencillez, Unidad; etc. Desarrolla estas habilidades : 1.- Iniciativa, motivación de logro y adaptabilidad I2.- Influencia, capacidad para liderar equipos 3.- Empatía, confianza en ti mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás. 4.-Capacidad de escuchar y de comunicarte verbalmente. 5.-Adaptabilidady capacidad de dar una respuesta creativa ante los contratiempos y los obstáculos. 6.-Capacidad de controlarte a tí mismo, confianza, motivación para trabajar en la consecución de determinados objetivos, sensación de querer abrir un camino y sentirte orgulloso de los logros conseguidos. 7.-Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad de trabajar en equipo y habilidad para negociar lasdisputas. 8.-Eficacia dentro de la organización, predisposición a participar activamente y potencial de liderazgo. 
RTÍCULO 1.- El presente Código de Ética Profesional tiene por objeto establecer las obligaciones fundamentales y la naturaleza de la idoneidad y l as responsabilidades de los Licenciados en Administración de Venezuela durante el desempeño de sus actividades profesionales y dentro delas organizaciones o instituciones que los agrupan gremialmente.
ARTÍCULO  2.- Las normas y conceptos contenidos en este código serán de obligatorio cumplimiento para los Licenciados en Administración en su vida pública y privada. Su aplicación corresponderá a los organismos gremiales previstos en la Ley y sus disposiciones no podrán enervarse ni relajarse por convenios de ningún tipo. Seránnulos todos los actos que pretendan contrariarlo, ya emanen de personas o de entidades públicas o privadas.
 
ARTÍCULO  3.- Constituyen faltas disciplinarias que acarrean las sanciones previstas en la ley, la violación de los deberes establecidos en éste código.
 
ARTÍCULO  4.- El Licenciado en Administración que conozca de cualquier hecho que atente contra las disposiciones y prohibiciones deeste código, esta en el deber de notificar de manera inmediata al Colegio de Licenciados en Administración de su jurisdicción.
 
TÍTULO II
DE LOS CONCEPTOS Y POSTULADOS DEL SISTEMA DE VALORES.
 
ARTÍCULO 5.- La Institución gremial resume su finalidad en los siguientes postulados: Visión, Misión, Compromiso, Espíritu Democrático, Pertinencia, Autogestión, Excelencia, Calidad de Vida, la...