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Objetivo:
Identifica la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a la misión. El objetivo debe responder a la pregunta "qué" y "para qué".Características de objetivo:
Claridad: Un objetivo debe estar claramente definido, de tal forma que no revista ninguna duda en aquellos que son responsables de participaren su logro.
Flexibilidad: Los objetivosdeben ser lo suficientemente flexibles para ser modificados cuando las circunstancias lo requieran. Dicho de otro modo, deben ser flexibles para aprovechar las condiciones del entorno.
Medible omesurable: Los objetivos deben ser medibles en un horizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
Realista: Los objetivos deben ser factibles de lograrse.Coherente: Un objetivo debe definirse teniendo en cuenta que éste debe servir a la empresa. Los objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
Motivador: Losobjetivos deben definirse de tal forma que se constituyan en elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
Encargado:
Que ha recibido un encargo. Ejercer ladirección, la administración y el control de un propósito. Persona que realiza funciones especificas.
Gobernar:
Regir o administrar un país mediante la creación y aplicación efectiva de leyes.
Ejercerdominio e influir sobre alguien, conducir, guiar, regir, administrar, manejar, empuñar, llevar la batuta. 

Dirigir:
Hacer que una persona, un grupo o una cosa vayan hacia un punto, lugar o término.Gobernar, mandar, regir o guiar un grupo de personas o una cosa. Dedicar o encaminar un pensamiento, un sentimiento o una acción a una persona o a conseguir una cosa.

Aplicar:
Poner (una cosa)sobre otra o en contacto con otra. Hacer uso (de una cosa) o poner en práctica (los procedimientos adecuados) para conseguir un fin.
Organizar:
Preparar una cosa pensando y cuidando todos sus...