Globalización en Guatemala

La globalización y el futuro de la legislación guatemalteca
En el ámbito laboral, el fenómeno de la internacionalización de la economía, ha tenido diversidad de incidencias. Hasta hace algunos años, en el mercado del trabajo los niveles de desempleo y los salarios dependían de la demanda interna de bienes y servicios. Era posible que las remuneraciones se incrementaran, independientemente delos aumentos de la productividad, ya que las empresas, especialmente en los sectores más modernos y dinámicos estaban en condiciones de transferir al precio, los aumentos del costo, sin que afectara el nivel de empleo, lo que operaba mediante negociaciones colectivas. Las tasas de inflación, consideradas tolerables y la disponibilidad de recursos externos permitía financiar el déficit de labalanza de pagos.
Anteriormente, la política laboral consistía en promover un mejoramiento permanente de las condiciones de trabajo, asegurando la estabilidad del empleo, a través de una normativa laboral de tipo tutelar. “Hoy en día, este modelo de funcionamiento de las economías latinoamericanas, se encuentra en una fase de transformación y ha entrado en crisis por diversos factores, con efectossubstanciales en el mercado de trabajo, y que se manifiesta en un proceso de creciente informalización de la fuerza de trabajo, contratación precaria a plazo fijo, nuevas modalidades de subcontratación, flexibilización, desregulación y obligadas reformas a la legislación laboral. Sin embargo, el sector productivo, ha procurado adaptarse a un mercado incierto, cambiante y competitivo, lo cual havulnerado ya en algunas situaciones el derecho de los trabajadores a un empleo estable y bien remunerado.”
En virtud de lo anteriormente expuesto, y habiendo analizado en el derecho comparado la legislación laboral, se puede comprender que el ordenamiento jurídico y especialmente el ordenamiento jurídico laboral guatemalteco, no está al margen de los efectos que modernamente general laglobalización económica; por lo cual se hace necesario e inevitable su actualización y reforma de la normativa laboral guatemalteca.
Existe una clara tendencia a una cierta homogenización, estandarización o uniformización, de la regulación de las condiciones de trabajo dentro de los diversos sectores productivos, características de otros tiempos, es apreciable que se va abriendo paso, por el contrario, auna tendencia a diversificar la regulación de las condiciones de trabajo, aún dentro de cada uno de los sectores productivos, los cuales, por su parte, desdibujan un tanto sus fronteras.
Spyropoulos Georges. Las relaciones de trabajo en Europa. Perspectivas actuales y futuras.
Impacto de la globalización
El efecto que ha tenido el proceso de globalización para los países latinoamericanos esampliamente debatido, pero parece haber consenso en afirmar que la globalización está incrementando la brecha entre los países desarrollados y el mundo subdesarrollado. “Se sabe, por ejemplo, que el 80 por ciento del comercio mundial ocurre entre Estados Unidos, Japón y la Unión Europea, y que los mercados de la periferia como Colombia no son interesantes para las grandes corporacionesmultinacionales, dada su baja capacidad de consumo.”
La realidad nos indica que lo que era productivo y competitivo el día de ayer no lo es más hoy. Es decir, lo que era competitivo en un mercado regional o nacional no está resultando serlo en el nuevo mercado globalizado. Lo que está implicando la destrucción masiva de las capacidades productivas que se encuentran en manos de la gran mayoría de losproductores y trabajadores de los países periféricos.
Implicaciones para Centro América
Vivimos en un mundo cambiante en donde existe un nuevo juego, hay nuevas reglas y se deben aplicar nuevas estrategias. El triunfo del capitalismo sobre el comunismo, y la consiguiente globalización mundial, bajo las reglas de libertad económica, propiedad privada y en general los pilares de dicho sistema...