globalización




INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MCA. OCTAVIO CAMARILLO SANTA ANA

IMPLICACION DE LA GOBLALIZACION Y DEL COMPORAMIENTO ORGANIZACIONAL

AIDA GARCIA RAMIREZ

3° “C”

ZACATECAS, ZAC., A 13 DE NOVIEMBRE DE 2012
INDICE
Contenido
3
Globalización
4
Proximidad
4
Ubicación
5
Actitud
5
Versión pesimista5
Versión optimista
5
Impacto de la globalización en la formación de una cultura organizacional
5
La globalización y los retos culturales
6
La cultura organizacional como estrategia
7
Modelo autocrático
7
Modelo paternalista o de custodia
7
Modelo de apoyo
8
Modelo colegial
8
Cuestionario
9
Mapa conceptual
13
Bibliografía
13







CONTENIDO
Las emociones y lamotivación es hoy en día un elemento muy importante en la organización empresarial por lo que se requiere conocerlo a fondo, y más que ello, dominarlo, sólo así la organización empresarial estará en capacidad y en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, que las organizaciones necesitan producir productos de alta calidad, no es menos cierto que elmundo de las emociones a pasado ser un elemento de suma importancia en las organizaciones ya que como seres humanos estamos influidos por ellas y si sabemos controlar nuestras emociones seremos trabajadores más compenetrados con las organizaciones en las cuales prestamos nuestra labor.
Visto de esta manera, nuestro grupo piensa que; el estudio de las motivaciones y su influencia en el ámbitolaboral, no es otra cosa que el intento de averiguar, desde el punto de vista de la psicología, a qué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades dentro del ámbito laboral, es decir, investiga la explicación de las propias acciones humanas y su entorno laboral.
Se pude afirmar que una emoción es un estado afectivo que experimentamos, una reacción subjetiva al ambiente que viene acompañadade cambios orgánicos y la intensidad emocional varía de un individuo a otro.
Somos afortunados de vivir en esta época de grandes cambios y transformaciones. Esto a la vez, nos implica la gran responsabilidad de abrir nuestras mentes a nuevas opciones y desaprender mucho de lo que hemos aprendido. Sin desconocer la importancia de la historia, las soluciones no están en la tradición, es necesarioreinventar y buscar nuevas formas que nos permitan cambiar la manera de ver el comportamiento organizacional, tomando en cuenta la globalización en donde estamos sumergidos.
Es esencial en nuestros días tomar en cuenta al individuo como organización social, y basándose en él deben girar todos los cambios que se dan dentro de una organización. Las nuevas realidades exigen cooperar en vez decompetir.

IMPLICACION DE LA GLOBALIZACION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
IMPACTO DE LA GLOBALIZACION DEL COMPORAMIENDO ORGANIZACIONAL
GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA

La Globalización
Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercadosdiferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores).

La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso. Pero como lo demuestran las experiencias nacionales de apertura exitosa, de ello no se desprende que el estado deba desvincularse delcontrol sobre la vida económica.

Proximidad.
En este caso los gerentes de las organizaciones están trabajando mucho más cerca de una mayor cantidad y variedad de clientes, competidores, proveedores y reguladores gubernamentales. Esta proximidad permite a la gente de todo el mundo compartir información oral, en vídeo o copia facsímil en cuestión de minutos. El aumento de capacidad tecnológica y...