GLOBALIZACION


Discriminación Laboral

Actualmente el término discriminación no es moralmente válido, se utiliza para referirse de manera despectiva y distinguir equivocadamente entre personas no pensando enel mérito individual, si no, basado en un prejuicio o en una actitud moralmente reprobable. Históricamente se ha seccionado a las personas por Grupos Religiosos, Étnicos, Raciales y sexuales de unamanera vergonzosa ya sea de manera intencional o no, aislada o basada en la institucionalidad dentro de las organizaciones.
Hay diferentes tipos de discriminación basados en la utilidad donde losempleos requieren ciertas habilidades y rasgos personales para su función, discriminación en derechos donde todo individuo tiene el “derecho moral” de ser tratado por igual ante cualquier persona,discriminación por justicia donde se viola o coacciona el libre acceso de las minorías a los puestos y funciones más deseables dentro de una institución de modo que se les corta el derecho a todos por igual.Así mismo existen prácticas discriminatorias en el reclutamiento, selección, promoción y condiciones del empleo hasta bajo principio del acoso sexual.

En chile podemos encontrar en el artículo 2º,del Código del Trabajo, dispone que; Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión,opinión política, nacionalidad, ascendencia nacionalidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

No obstante, laDirección del Trabajo, en junio del año 2012, realizó un análisis de las ofertas de empleo, aparecidas a través de avisos durante cuatro fines de semana en los diarios de mayor circulación del paísobteniendo un promedio de 227 avisos semanales, solicitando requisitos prohibidos por la ley. De 7.369 avisos revisados, se detectaron 905 que incurren en infracción, de los cuales 470 solicitan...